Mit der Funktion „Performance“ können Arbeitnehmer Folgendes tun:
- Ziele und Kompetenzen erstellen und bearbeiten
- Den Fortschritt verfolgen und wichtige Ereignisse aufzeichnen
- Persönliche Ziele an anderen Zielen ausrichten
- Entwicklungspläne erstellen und aktualisieren
- Fortlaufend Feedback-Gespräche mit Managern zu Zielen und Kompetenzen führen
- An Performancebeurteilungen arbeiten
In diesem Abschnitt werden folgende Themen behandelt: