Sie können eine Liste von Eignungskriterien definieren, um automatisch Arbeitnehmer zuzuweisen, die bestimmte Kriterien erfüllen.
So definieren Sie Eignungskriterien:
- Gehen Sie zu Performance-Setup > Beurteilungseinrichtung.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Beurteilungszyklen, wählen Sie einen Zyklus aus und klicken Sie dann auf die Unterregisterkarte Arbeitnehmereignung.
- Klicken Sie auf Arbeitnehmer auswählen und wählen Sie Kriterien festlegen in der Dropdown-Liste aus.
- Konfigurieren Sie im Dialogfeld Kriterien festlegen die Kriterien mithilfe der verfügbaren Felder.
- Hinweis: Wenn Sie Organisationseinheiten und ihre Untergruppen ein- oder ausschließen möchten, klicken Sie auf das Organisationssymbol neben Standorte einbeziehen oder Standorte ausschließen, um auf die Organisationshierarchieliste zuzugreifen.
- Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf Übernehmen. Das Dialogfeld wird geschlossen und Dayforce zeigt eine Liste der Arbeitnehmer an, die gemäß den definierten Eignungskriterien wahrscheinlich in Frage kommen. Wenn Sie den Beurteilungszyklus veröffentlichen, bewertet Dayforce alle Arbeitnehmer neu und weist diejenigen zu, die zu diesem Zeitpunkt geeignet sind.
Nachdem Sie den Beurteilungsdurchgang veröffentlicht haben, können Sie die Kriterien nicht mehr bearbeiten oder entfernen. Bei Bedarf können Sie jedoch die Veröffentlichung des Beurteilungsdurchgangs rückgängig machen und alle erforderlichen Änderungen vornehmen.
Hinweis: Änderungen, die Sie durch Ändern der Kriterien vornehmen, überschreiben keine manuellen Änderungen (wenn Sie also Arbeitnehmer mit der Option Suchen und hinzufügen in der Dropdown-Liste Arbeitnehmer auswählen hinzufügen).