Arbeit an Zielen



Ein Hauptvorteil von „Leistung“ ist die Fähigkeit, jederzeit zu Zielen zurückkehren zu können, um den Fortschritt oder Details zu aktualisieren und Feedback von den Arbeitnehmern einzuholen. Kontinuierliche Aktualisierungen und Feedback fördern die Eingabe und ermöglichen die Erinnerung an wichtige Performances während des gesamten Beurteilungszeitraums.

Wenn die Performance überwacht und regelmäßig Feedback gegeben wird, wird der „Aktualitätseffekt“ des Beurteilungsprozesses verringert. Der „Aktualitätseffekt“ bezieht sich auf die Zuweisung von Bewertungen auf Basis auf der letzten Performance eines Arbeitnehmers und nicht auf dessen Performance über einen gesamten Beurteilungszeitraum.