Die Benachrichtigung über die Aktivierung der Performancebeurteilung informiert Benutzer darüber, wenn ein Beurteilungsdurchgang aktiviert ist, und informiert sie darüber, wann der erste Schritt der Beurteilung beginnt oder fällig ist. Es gibt zwei Versionen der Benachrichtigung:
- Aktivierung der Performancebewertung – Arbeitnehmer
- Aktivierung der Performancebewertung – Manager
Arbeitnehmer erhalten eine Benachrichtigung, wenn ein Beurteilungsdurchgang, dem sie zugewiesen wurden, aktiviert wird. Manager erhalten eine Benachrichtigung, wenn ein Beurteilungsdurchgang aktiviert wird, dem ihre Arbeitnehmer zugewiesen sind. Die Anwendung sendet auch eine Benachrichtigung an Arbeitnehmer und ihre direkten Manager, wenn Arbeitnehmer einem bereits aktiven Beurteilungsdurchgang zugewiesen sind.
Ein Beurteilungszyklus wird aktiv, wenn Administratoren auf Veröffentlichen auf der Registerkarte Beurteilungszyklen unter Performance-Einrichtung > Beurteilungseinrichtung klicken.
Wenn eine Beurteilung veröffentlicht wird, bedeutet dies nicht, dass ein Schritt in der Beurteilung begonnen wurde, sondern nur, dass Dayforce die Beurteilung jetzt in „Performance“ anzeigt. Beispielsweise kann eine Organisation eine Woche vor Beginn des Schritts „Selbstbeurteilung“ eine Beurteilung aktivieren, damit Benutzer ihren Inhalt im Voraus überprüfen können.
Wenn im Beurteilungszyklus individuelle Gewichtungen aktiviert sind, werden Manager in der Benachrichtigung auch darüber informiert, dass sie individuelle Gewichtungen für Ziele, Kompetenzen oder beides festlegen können.
Die Anwendung sucht täglich nach Beurteilungen, die Administratoren an diesem Tag aktiviert haben, und generiert dann eine Benachrichtigung. Es wird nur eine Benachrichtigung pro Aktivierung versendet.
Hinweis: Dayforce Support steuert intern, wie häufig Dayforce pro Tag auf aktivierte Beurteilungszyklen prüft. Außerdem steuert es, zu welcher Uhrzeit die Prüfung erfolgt. Kundenadministratoren haben keinen Zugriff auf diese Konfiguration.
Die Anwendung sendet keine Benachrichtigung, wenn Sie die Zuweisung von Arbeitnehmern zu einem Beurteilungsdurchgang aufheben.