Mithilfe der Funktion „Performance“ können Manager und Administratoren die folgenden Schritte ausführen:
- Neue Ziele erstellen und höherrangige Ziele an das Team oder an einzelne Arbeitnehmer kaskadieren
- Kompetenzen überprüfen und zuweisen
- Entwicklungspläne erstellen und zuweisen
- Fortlaufend Feedback-Gespräche mit den Arbeitnehmern zu Zielen und Kompetenzen führen
- An Performancebeurteilungen arbeiten
In diesem Abschnitt werden folgende Themen behandelt: