Abschnittsbewertungsskalen

Beachten Sie die folgenden Informationen zu Bewertungsskalen in Abschnitten zum Beurteilungszyklus:

• Derzeit ist es nicht möglich, unterschiedliche auszufüllende Abschnitte für Arbeitnehmer und Manager festzulegen. Dies bedeutet, dass die Selbstbeurteilung der Arbeitnehmer und die Managerbeurteilung dieselben Abschnitte und Bewertungsskalen enthalten. Der Manager bewertet Arbeitnehmer auf dieselbe Weise wie die Arbeitnehmer sich selbst bewerten.
• Die Abschnitte mit Einstellungen zu Ziel, Kompetenz und zusätzlichen Fragen weisen die Einstellung Bewertungsskala auf. Diese Einstellung ist für zusätzliche Fragenabschnitte deaktiviert, es sei denn, Sie fügen dem Abschnitt mindestens eine Frage auf einer Bewertungsskala hinzu.
• In der Einstellung Bewertungsskala können Sie eine beliebige Bewertungsskala auswählen, die Sie in der Funktion „Bewertungsskala“ von Dayforce definiert haben. Weitere Informationen finden Sie unter Einrichtung der Bewertungsskala.
• Abschnitte können eine andere Bewertungsskala als die in der Einstellung ausgewählte Gesamtbewertungsskala verwenden. Beispielsweise kann ein Beurteilungsformular die Gesamtbewertungsskala 1 – Unter den Erwartungen bis 5 – Übertrifft Erwartungen verwenden, während ein einzelner Abschnitt des Beurteilungsformulars, der die Zielperformance bewertet, möglicherweise die Bewertungsskala 1 – Nicht erreicht bis 3 – Vollständig erreicht verwendet. In diesem Fall wird die durchschnittliche Abschnittsbewertung in die Gesamtbewertungsskala umgewandelt.
• Weitere Informationen finden Sie unter Anleitung zum Berechnen von Beurteilungsformularbewertungen.
• Wenn Sie Keine Bewertung in der Einstellung Gesamtbewertungsskala ausgewählt haben (wie zuvor beschrieben), zeigt das System keine Abschnittsbewertung für einen Abschnitt des Beurteilungsformulars an oder berechnet eine solche Abschnittsbewertung. Wenn Sie in diesem Fall eine Bewertungsskalaoption über die Einstellung Bewertungsskala eines Abschnitts auswählen, zeigt das System weiterhin eine Bewertungsskala für einzelne Elemente im Abschnitt an. Auf diese Weise können Benutzer die Performance für einzelne Elemente bewerten, ohne diese Bewertung für die Gesamtbewertung einer Performancebeurteilung verwenden zu müssen. Wenn beispielsweise Gesamt- und Abschnittsbewertungen im Beurteilungsformular deaktiviert, aber Bewertungen für einzelne Kompetenzen aktiviert sind, kann ein Manager seine Arbeitnehmer für jede Kompetenz bewerten. Daher zeigt Dayforce die neueste Bewertung der einzelnen Kompetenzen in der Funktion „Kompetenzen“ in „Performance“ an.
• Alternativ können Sie einen Abschnitt so konfigurieren, dass keine Bewertung für einzelne Elemente im Abschnitt angezeigt wird. Wählen Sie dazu Keine Bewertung in der Dropdown-Liste Bewertungsskala in den Parametern des Abschnitts aus. In diesem Fall wird nur ein Kommentarfeld angezeigt.
• Dies ist zwar optional, Sie können jedoch Abschnitte des Beurteilungsformulars so konfigurieren, dass sie für die Berechnung der Gesamtbewertung eine unterschiedliche Gewichtung haben. Ein Administrator kann beispielsweise dem Abschnitt Performanceziele des Beurteilungsformulars eine Gewichtung von 40 % und dem Abschnitt Kernkompetenzen eine Gewichtung von 60 % zuweisen. Das System berechnet daraufhin die Gesamtbewertung entsprechend.