Les objectifs organisationnels sont généralement créés par les utilisateurs occupant des postes de niveaux plus élevés dans l’organisation (comme les administrateurs du rendement ou certains gestionnaires), et une autorisation d’accès spéciale est requise pour créer ce type d’objectifs.
Une des particularités importantes des objectifs organisationnels est qu’ils sont disponibles pour tous les utilisateurs (gestionnaires et employés) qui veulent réviser et harmoniser des objectifs dans l’onglet Objectifs organisationnels.
Dans l’onglet Objectifs organisationnels, vous pouvez effectuer les tâches suivantes :
- Accéder à tous les objectifs organisationnels, y compris ceux qui ne sont pas affectés.
- Afficher une liste de tous les employés affectés auxquels vous avez accès, et mettre à jour leur progression.
- Affecter des employés à des objectifs ou supprimer des affectations.
- Harmoniser des objectifs existants ou créer des objectifs harmonisés.
Dans cet onglet, l’application affiche chacun des objectifs dans un panneau déroulant. Lorsque le panneau n’est pas développé, Dayforce affiche le nombre d’employés affectés à l’objectif de même que le nombre d’objectifs harmonisés (le cas échéant).
Lorsque vous déroulez le panneau, Dayforce affiche les renseignements supplémentaires de cet objectif. Vous pouvez aussi cliquer sur l’icône des employés affectés (
) pour ouvrir un panneau coulissant dans lequel vous pouvez gérer l’affectation des employés, ajuster leur progression et ajouter des commentaires :