Vous pouvez mettre à jour la progression d’un objectif qui vous a été affecté ou qui a été affecté à vos employés. Les autres gestionnaires et administrateurs qui ont accès à vos employés ou à vous (par le modèle d’accès aux employés de l’application Dayforce) peuvent également mettre à jour la progression des objectifs auxquels vous avez accès.
Mettre à jour la progression dans l’onglet Objectifs d’équipe et Mes objectifs
Pour mettre à jour la progression d’un objectif dans l’onglet Objectifs d’équipe ou Mes objectifs, effectuez l’une des actions suivantes dans la section Statut du panneau des objectifs, selon le type de mesure utilisée :
- Pourcentage : Déplacez le curseur vers un autre pourcentage ou entrez-en un (comprenant jusqu’à deux décimales) dans la zone de texte à côté du curseur. Vous pouvez inscrire un pourcentage qui dépasse 100 % dans la zone de texte (pour les cas où un utilisateur dépasse la cible). Dans ce cas, le maximum permis est 999,99.
- Réel/Cible : Déplacez le curseur pour ajuster la valeur remplie réelle ou entrez une valeur remplie réelle précise dans la zone de texte à côté du curseur.
- Aucun : Sélectionnez Non commencé, En cours ou Terminé dans la liste déroulante Statut.
Quand vous avez terminé la mise à jour de la progression, cliquez à l’extérieur du panneau. Dayforce actualise la progression automatiquement dans le panneau des objectifs et affiche une nouvelle activité lorsque vous cliquez sur Afficher les mises à jour de l’objectif dans le panneau coulissant Conversations.
Mettre à jour la progression dans l’onglet Objectifs organisationnels
Pour mettre à jour la progression d’un objectif dans l’onglet Objectifs organisationnels :
- Allez à Rendement > Objectifs.
- Cliquez sur l’onglet Objectifs organisationnels.
- Dans le panneau de l’objectif, cliquez sur l’icône Employés affectés (
). L’application ouvre le panneau coulissant des employés affectés. - Cliquez sur le nom de l’employé, puis mettez à jour la progression en effectuant l’une des actions suivantes, selon le type de mesure de l’objectif :
- Pourcentage : Déplacez le curseur Progression vers un autre pourcentage ou entrez un pourcentage précis (comprenant jusqu’à deux décimales) dans la zone de texte à côté du curseur. Vous pouvez inscrire un pourcentage qui dépasse 100 % lorsqu’un employé dépasse la cible. Dans ce cas, le maximum permis est 999,99.
- Réel/Cible : Entrez la valeur réelle obtenue dans la zone de texte Réel.
- Aucun : Sélectionnez Non commencé, En cours ou Terminé dans la liste déroulante Statut.
Après avoir terminé ces étapes, Dayforce actualise le panneau coulissant de l’objectif avec la nouvelle progression et affiche un nouveau dossier d’activité lorsque vous cliquez sur le bouton Afficher les mises à jour de l’objectif dans la section Conversations du panneau coulissant.