Vous pouvez cliquer sur le bouton Filtrer pour ouvrir le panneau de recherche de compétences. Cliquez sur Appliquer le filtre, et la liste est mise à jour pour refléter vos nouveaux réglages. Cliquez sur Effacer le filtre pour effacer toutes vos modifications aux filtres.
Dayforce enregistre vos derniers paramètres de filtre lorsque vous allez à une fonction autre que Rendement, et même lorsque vous vous déconnectez de Dayforce. Cependant, vous pouvez restaurer les paramètres de filtre par défaut à tout moment.
| Options de filtre | Description |
|---|---|
| Catégorie de compétences | Entrez une partie ou l’entièreté d’une catégorie de compétences et sélectionnez un opérateur de recherche. |
| Nom de la compétence | Saisissez une partie ou l’entièreté du nom de la compétence et sélectionnez un opérateur de recherche. |
| Compétence de base | Sélectionnez Oui ou Non dans la liste déroulante pour filtrer la liste par compétence de base et autres compétences. |
| Description | Saisissez une partie ou l’entièreté de la description, puis sélectionnez un opérateur de recherche. |
|
Date de fin en vigueur |
Sélectionnez une date et un opérateur de recherche. Remarque : La date de fin en vigueur, si elle a été définie, est la date à laquelle la compétence en question ne s’affiche plus dans la fonction Rendement. Cette valeur est définie par les administrateurs lors de la configuration. |
|
Date d’entrée en vigueur |
Sélectionnez une date et un opérateur de recherche. Remarque : La date d’entrée en vigueur est la date à laquelle la compétence en question est devenue accessible dans la fonction Rendement. Cette valeur est définie par les administrateurs lors de la configuration. |
| Correspondre à toutes les conditions | Lorsque ce bouton est enfoncé, les résultats ne sont retournés que s’ils correspondent à tous les paramètres que vous avez définis. |
| Correspondre à n’importe quelle condition | Lorsque ce bouton est enfoncé, les résultats ne sont retournés que s’ils correspondent à un des paramètres que vous avez définis. |