Active la fonction Configuration du rendement dans le panneau de navigation.
Sous-fonctions de Configuration du rendement
Configuration des compétences : Active la fonction Configuration des compétences de Configuration du rendement.
- Compétences : Active l’onglet Compétences du volet Configuration du rendement > Configuration des compétences, que les administrateurs peuvent utiliser pour créer des compétences.
- Catégories de compétences : Active l’onglet Catégories de compétences du volet Configuration du rendement > Configuration des compétences, que les administrateurs peuvent utiliser pour créer des catégories associées aux compétences.
- Configuration des compétences : Active l’onglet Configuration des compétences du volet Configuration du rendement > Configuration des compétences, que les administrateurs peuvent utiliser pour définir une échelle de cotation globale et des notifications associées aux compétences.
Configuration de la conversation : Active la fonction Configuration de la conversation de Configuration du rendement.
- Catégories de conversations. Active l’onglet Catégories de conversations du volet Configuration du rendement > Configuration de la conversation, que les administrateurs peuvent utiliser pour créer des catégories de conversations.
Configuration du programme de perfectionnement : Active la fonction Configuration du programme de perfectionnement du volet Configuration du rendement.
- Configuration du formulaire : Active l’onglet Configuration du formulaire du volet Configuration du rendement > Configuration du programme de perfectionnement, que les administrateurs peuvent utiliser pour configurer l’affichage par défaut pour les programmes de perfectionnement.
- Objectifs : Active l’onglet Objectifs du volet Configuration du rendement > Configuration du programme de perfectionnement, que les administrateurs peuvent utiliser pour configurer la liste des objectifs disponibles pour les programmes de perfectionnement.
Configuration des objectifs : Active la fonction Configuration des objectifs de Configuration du rendement.
- Catégories d’objectifs : Active l’onglet Catégories d’objectifs du volet Configuration du rendement > Configuration des objectifs, que les administrateurs peuvent utiliser pour créer des catégories d’objectifs.
- Configuration du formulaire sur les objectifs : Active l’onglet Configuration du formulaire sur les objectifs du volet Configuration du rendement > Configuration des objectifs, que les administrateurs peuvent utiliser pour configurer le formulaire des objectifs et les notifications associées aux objectifs.
Configuration de l’évaluation : Active l’onglet Configuration de l’évaluation de Configuration du rendement.
- Questions supplémentaires : Active l’onglet Questions supplémentaires du volet Configuration du rendement > Configuration de l’évaluation, que les administrateurs peuvent utiliser pour créer des questions personnalisées pour les évaluations du rendement.
- Types de pairs : Active l’onglet Types de pairs du volet Configuration du rendement > Configuration de l’évaluation, que les administrateurs peuvent utiliser pour organiser les types de pairs invités à effectuer des évaluations.
- Cycles d’évaluation : Active l’onglet Cycles d’évaluation du volet Configuration du rendement > Configuration de l’évaluation, que les administrateurs peuvent utiliser pour créer et affecter des cycles d’évaluation.
- Ajouter/Modifier les évaluateurs : Active le bouton Ajouter/Modifier les évaluateurs dans l’onglet Employés affectés et la case à cocher Ajouter un gestionnaire de la période d’évaluation dans l’onglet Calendrier de l’évaluation. Ceci permet aux administrateurs d’ajouter des évaluateurs supplémentaires aux évaluations des employés.
- Exporter l’affectation : Active le bouton Exporter dans l’onglet Cycles d’évaluation. Ceci permet aux administrateurs d’exporter l’admissibilité du cycle d’évaluation et les affectations pour un cycle d’évaluation donné, par exemple pour déterminer si un employé était manquant dans un cycle d’évaluation.
- Forcer l’évaluation de l’acheminement : Active le bouton Acheminement forcé de l’évaluation dans l’onglet Employés affectés. Cette fonction permet aux administrateurs de fermer ou de rouvrir les étapes dans l’évaluation individuelle d’un employé ou dans un groupe d’évaluations d’employés, selon les besoins.
- Évaluations par des pairs : Active l’onglet Évaluations par des pairs du volet Configuration du rendement > Configuration de l’évaluation > Cycles d’évaluation. Cette fonction permet aux administrateurs d’affecter des évaluations par des pairs aux cycles d’évaluation.
- Approbation de l’évaluation du rendement : Active l’onglet Processus d’approbation du volet Configuration du rendement > Configuration de l’évaluation > Cycles d’évaluation. Cette fonction permet aux administrateurs d’affecter un flux des travaux pour le processus d’approbation des étapes d’un cycle d’évaluation.