Comment lire ce guide
Ce guide est divisé en trois sections, dont chacune est décrite dans le tableau suivant.
Sections du Guide du module Rendement
Expérience du gestionnaire et de l’administrateur
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Les gestionnaires et les administrateurs peuvent :
- Créer de nouveaux objectifs et partager en cascade (c.-à-d. affecter) des objectifs de plus haut niveau à leur équipe ou individuellement à des employés.
- Évaluer et attribuer des compétences.
- Créer et affecter des programmes de perfectionnement.
- Participer à de la rétroaction continue avec les employés relativement aux objectifs et aux compétences.
- Travailler sur les évaluations de rendement.
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Expérience des employés
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Les employés peuvent :
- Créer des objectifs et des compétences et travailler en vue de leur réalisation.
- Harmoniser leurs objectifs personnels avec d’autres objectifs.
- Créer et mettre à jour des programmes de perfectionnement.
- Participer à de la rétroaction continue avec les gestionnaires relativement aux objectifs et aux compétences.
- Travailler sur les évaluations de rendement.
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Configuration du rendement
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Les administrateurs peuvent :
- Configurer les fonctions par rôle pour les fonctions Rendement et Configuration du rendement.
- Configurer les échelles de cotation, les objectifs, les compétences et les évaluations.
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