L’avis Attribution d’un objectif de rendement ou d’une compétence informe les utilisateurs lorsqu’un employé est affecté à un objectif ou à une compétence, ou lorsqu’il en est retiré par la suite. Il existe deux versions de l’avis :
- Attribution d’un objectif de rendement ou d’une compétence – Employé
- Attribution d’un objectif de rendement ou d’une compétence – Gestionnaire
Les employés reçoivent un message d’avis lorsqu’un utilisateur leur affecte un objectif ou qu’il supprime l’affectation d’un objectif. Ils reçoivent également un message d’avis lorsqu’un utilisateur leur affecte manuellement une compétence ou qu’il la supprime.
Les gestionnaires reçoivent un message de notification lorsqu’un employé est affecté à un objectif ou s’il l’affectation est supprimée par un autre gestionnaire, ou si les employés s’affectent eux-mêmes des objectifs.
Les employés et les gestionnaires ne recevront pas de message d’avis pour les situations suivantes :
- Lorsqu’un administrateur crée ou supprime une compétence de base.
- Lorsqu’un administrateur vous affecte une compétence liée à un emploi ou ensupprime l’affectation.
- Lorsqu’un employé qui a reçu une affectation d’une compétence en fonction du poste change d’emploi. Dans ce cas, la compétence est supprimée automatiquement de son dossier.
- Lorsque des employés suppriment leurs objectifs personnels.