Aperçu des évaluations de rendement

Guide du module Rendement

Version
2023.2.1
Aperçu des évaluations de rendement

Dans Rendement, il existe un processus normalisé pour l’évaluation du rendement qui comprend quatre étapes :

  • Auto-évaluation de l’employé
  • Évaluation du gestionnaire
  • Signature de l’employé
  • Signature du gestionnaire

Voici un exemple pour illustrer un cycle d’évaluation annuel d’une organisation type pour l’année 2022 :

  • Vous remplissez votre auto-évaluation entre le 15 et le 30 septembre 2022.
  • Votre gestionnaire remplit sa partie de l’évaluation du gestionnaire entre le 15 septembre et le 15 octobre 2022.
  • Vous rencontrez votre gestionnaire afin de signer votre évaluation entre le 15 et le 31 octobre 2022.

En tant qu’employé, vous êtes responsable de remplir le formulaire d’auto-évaluation et de signer l’évaluation.

N. B. : Les étapes comprises dans l’évaluation et le moment où elles se produisent dépendent de la façon dont votre organisation utilise Rendement. Par exemple, certaines organisations pourraient ne pas inclure l’étape d’auto-évaluation dans leur processus d’évaluation, ou pourraient inclure seulement une auto-évaluation, sans évaluation du gestionnaire.

Un processus d’évaluation typique dans Rendement comprend les fonctions suivantes :

  • Votre gestionnaire et vous recevez des notifications dans le Centre de répartition des messages et un courriel quand une action est exigée de votre part pour les différentes étapes du processus d’évaluation du rendement. Par exemple, vous recevrez un message de notification lorsque la période d’auto-évaluation commencera.
  • Le sous-onglet Mes évaluations de l’onglet Évaluations fournit un tableau de bord vous permettant de remplir vos évaluations et d’accéder à vos évaluations antérieures.
  • L’écran Aperçu de Rendement affiche vos évaluations, vos objectifs, vos conversations et plus encore, le tout sur un seul écran.
  • Pendant la période d’évaluation, vous remplissez un formulaire d’auto-évaluation. Il contient toutes les sections ou vous devez donner une cote sur les objectifs sur lesquels vous avez travaillé pendant la période d’évaluation. Il peut aussi contenir des sections pour évaluer les compétences, répondre à des questions supplémentaires et fournir des commentaires généraux. Une cote peut également être calculée au fur et à mesure que vous remplissez les sections du formulaire. Consultez Éléments de l’évaluation du rendement.
  • Important : Votre gestionnaire peut voir ce que vous avez inscrit sur le formulaire dès que vous enregistrez les modifications. De cette façon, vous pourrez obtenir de la rétroaction sur votre évaluation avant de la soumettre.
  • Une fois que vous avez soumis l’auto-évaluation et que votre gestionnaire a terminé de remplir la section de l’évaluation du gestionnaire, vous devez signer le formulaire d’évaluation. Lorsque vous ouvrez le formulaire d’évaluation pendant l’étape de signature, Dayforce vous présente l’évaluation du gestionnaire au côté de votre propre évaluation. Le gestionnaire doit remplir les mêmes sections que vous.
  • Après avoir examiné l’évaluation du gestionnaire, vous pouvez faire défiler l’écran jusqu’à la fin du formulaire et apposer votre signature électroniquement l’évaluation.
  • Lorsque l’évaluation est terminée, elle reste disponible dans Rendement pour que vous puissiez la consulter ou l’imprimer.