Cette section explique comment ajouter de nouvelles compétences à votre bibliothèque. Des étapes facultatives (décrites dans la section qui suit) peuvent aussi être effectuées au moment d’ajouter des compétences :
- Associer un ensemble de comportements observables à une compétence.
- Assigner un emploi ou une affectation d’emploi à une compétence.
Au minimum, vous devez ajouter votre compétence à la liste et en définir le nom avant de la sauvegarder.
Pour ajouter une compétence :
- Allez à Configuration du rendement > Configuration des compétences.
- Cliquez dans l’onglet Compétences.
- Dans la barre d’outils, cliquez sur Créer des compétences.
- Entrez les valeurs voulues dans les champs Nom de la compétence et Description.
- La description que vous ajoutez aide les gestionnaires et les employés à évaluer la compétence en question et à fournir une rétroaction pertinente.
- N. B. : Le nom de la compétence doit être unique.
- (Facultatif) Cochez la case Compétence de base pour que la nouvelle compétence soit considérée comme telle.
- Les compétences essentielles sont assignées à tous les employés par défaut.
- (Facultatif) Choisissez une option dans la liste déroulante Catégorie de compétences pour lui assigner une catégorie.
- Les catégories associées aux compétences sont définies dans l’onglet Catégories de compétences du volet Configuration du rendement > Configuration des compétences.
- Inscrivez une date dans le champ Date de début. Par défaut, ce champ contient la date du jour.
- (Facultatif) Dans le champ Date de fin en vigueur, inscrivez la date de fin.
- Si vous voulez assigner des comportements observables ou des emplois à cette compétence, passez aux sections suivantes. Autrement, cliquez sur Enregistrer.