À propos des politiques d’intégration
Une politique d’intégration définit l’expérience d’intégration d’un nouvel employé. Vous pouvez utiliser une politique d’intégration pour personnaliser ce qui s’affiche dans la fonction Mon Intégration lorsque les employés se connectent à Dayforce pour la première fois.
Si votre organisation compte différents groupes d’employés qui ont besoin de différentes tâches pour obtenir des renseignements pendant leur intégration, vous pouvez configurer plusieurs politiques d’intégration. Lorsque vous fournissez le bon contenu en fonction du poste, du rôle ou du pays de chaque employé, l’expérience d’intégration mobilise mieux le nouvel employé, ce qui favorise la productivité dès le premier jour et au-delà. Par exemple, différents secteurs d’activité ou différents emplacements géographiques, comme des pays ou des États, pourraient exiger des politiques d’intégration différentes.
En général, vous définirez une politique d’intégration différente pour un groupe d’employés lorsque les conditions suivantes existent :
- Les fonctions d’intégration disponibles dans la fonction Mon intégration doivent être différentes.
- L’expérience d’intégration est considérablement améliorée par un message de bienvenue différent (par exemple, les gestionnaires d’équipes pourraient avoir besoin d’un message de bienvenue différent de celui des nouveaux employés sans subordonnés immédiats).
- L’expérience d’intégration est considérablement améliorée lorsque l’on fournit un ensemble de ressources différent (par exemple, les employés situés aux États-Unis pourraient avoir besoin de ressources différentes de ceux qui sont situés au Canada).
- L’expérience d’intégration est considérablement améliorée lorsque l’on fournit un ensemble différent de personnes clés dans l’organisation.
- L’expérience d’intégration doit être présentée dans une langue différente.
N’oubliez pas que plus vous créez de politiques, plus votre tâche de maintenance sera importante. Nous vous recommandons de planifier soigneusement vos politiques d’intégration.