Le formulaire Réembauche avec contrat est utilisé pour réembaucher les employés contractuels en cessation d’emploi. Il comporte les mêmes champs que le formulaire Réembauche, avec une section Contrat de travail supplémentaire.
La liste déroulante Contrat de travail n’est pas un champ obligatoire. Si vous soumettez le formulaire sans sélectionner de contrat de travail, il fonctionne de la même manière que le formulaire standard Réembauche.
Sélectionnez un employé dans le champ Recherche d’employé en cessation d’emploi en cliquant sur son nom dans la liste. Vous pouvez entrer la totalité ou une partie de son nom ou son numéro d’ID national dans le champ de recherche pour filtrer les résultats. Lorsque vous sélectionnez un employé, le formulaire reprend automatiquement les renseignements contenus dans son dossier d’employé en cessation d’emploi. Les renseignements peuvent être mis à jour afin de refléter les valeurs actuelles pour la nouvelle embauche.
Lorsque vous attribuez un contrat de travail sous cette forme qui chevauche un contrat existant pour l’employé, Dayforce met fin au dossier original et crée un nouveau dossier. La date de fin suit les règles suivantes :
- Si le nouveau contrat de travail commence pendant un contrat de travail existant, le contrat de travail existant prend fin une minute avant le nouveau contrat de travail.
- Si l’employé signe des contrats de travail à l’avenir, le nouveau contrat de travail prend fin une minute avant le prochain contrat de travail le plus tôt possible.
Les formulaires soumis et traités mettent à jour et réactivent le dossier de l’employé réembauché dans la fonction Gens.