Réembauche d’un travailleur

Microsoft prend en charge plusieurs relevés d’emploi actifs dont les dates peuvent se chevaucher. Le connecteur prend en charge un dossier de l’employé actif sans chevauchement de dates.

Logique utilisée par le connecteur pour déterminer si le travailleur doit être traité comme une nouvelle embauche ou une réembauche dans Dayforce

Si un travailleur...	Puis…
Est réembauché dans Microsoft et n’a pas de dossier de l’employé Dayforce	Le travailleur sera traité comme une nouvelles embauche Dayforce.
Existe déjà en tant qu’employé dans Dayforce	Un dossier ultérieur de statut d’emploi sera ajouté avec un statut actif et un motif de réembauche.

Note : Lors de la réembauche d’un travailleur dans Microsoft dont l’employé est en cessation d’emploi dans Dayforce, veillez à ajouter de nouvelles informations avec des dates d’entrée en vigueur dans les domaines importants tels que le régime fixe, les détails du poste, l’affectation du travailleur, les hiérarchies de rapports, etc. afin de mettre à jour les domaines de Dayforce.