Étape 2. Création du rôle de connecteur de personnes SAP SuccessFactors à Dayforce

Pour configurer le rôle de connecteur de personnes SAP à Dayforce :

1. Allez au volet Admin. système > Rôle.
2. Dans la section Rôles, sélectionnez Ajouter.

   

3. Dans la section Général, effectuez les actions suivantes :

   Champs à remplir

   Dans ce champ...	Sélectionnez ceci…
   Nom	Connecteur de personnes de SAP SuccessFactors à Dayforce
   Description	Connecteur de personnes de SAP SuccessFactors à Dayforce
   Politique concernant les mots de passe	Connecteur de personnes de SAP SuccessFactors à Dayforce
   Code de référence :	Rôle de connecteur de personnes de SAP SuccessFactors à Dayforce

4. Sélectionnez Enregistrer.

5. Sélectionnez l’onglet Fonctions.

6. Cochez les cases suivantes :

   HCM Anywhere

   Services Web

   Explorateur

   Modifier/inscrire les données de configuration

   Configuration de l’organisation

   Services

   Affectations d’emploi

   Emplois

   Adresse de l’emplacement

   Unités organisationnelles

   Modifier/inscrire les données RH des employés

   Lire les données

La page devrait s’afficher comme suit :

6. Sélectionnez Enregistrer.
7. Sélectionnez l’onglet Autorisations.

   

8. Cochez les cases Peut créer, Peut lire et Peut mettre à jour pour les champs d’autorisation suivants :
   • Renseignements sur l’insigne de l’employé
   • Coordonnées de l’employé
   • Coordonnées de l'employé - Entreprise
   • Coordonnées de l’employé – Personnel
   • Renseignements financiers de l’employé (sélectionnez également « Peut supprimer »)
   • Renseignements sur les heures de l’employé
   • Renseignements clés de l’employé
   • Numéro d’employé
   • Renseignements sur la paie de l’employé
   • Renseignements personnels de l’employé
   • Renseignements personnels de l’employé – Code Xref
   • Profil de l’employé – Renseignements confidentiels – Identification confidentielle
   • Profil de l’employé – Paramètres de sécurité – Rôles
   • Profil de l’employé – Paramètres de sécurité – Connexions SSO (sélectionnez également « Peut supprimer »)
   • Propriétés de l'employé (sélectionnez également « Peut supprimer »)
   • Renseignements sur le statut de l’employé
   • Affectations de travail de l’employé - Dossiers principaux
   • Affectations de travail de l’employé - Dossiers secondaires
   • Renseignements sur la paie (sélectionnez également « Peut supprimer »)
   • Numéro de sécurité sociale
   • Renseignements sur l'utilisateur

   Voici un exemple :

   

9. Sélectionnez Enregistrer.
10. Sélectionnez l’onglet Accès aux services Web au niveau local.

    

Cochez les sélections suivantes : 

Services RESTful

Ressources humaines

Employé

Adresse

ContactInformationType

Groupe de types de coordonnées

Nom long

Shortname

XRefCode

Nom long

ShortName

XRefCode

Pays

IsPayrollMailing

IdentificationConfidentielle

Type d'identification confidentielle

XRefCode

Identifiant

Contacts

ContactInformationType

Groupe de types de coordonnées

Nom long

Shortname

XRefCode

Nom long

ShortName

XRefCode

Numéro de contact

EffectiveStart

Adresse courriel

IsForSystemsCommunications

IsVerified

DirectDeposits (Facultatif - Employés américains et canadiens seulement.)

Numéro de compte

Nom de banque

Numéro de banque

Numéro de la société d’épargne immobilière

Numéro de dépôt

Valeur de dépôt

Institution financière

Longname

Shortname

XRefCode

Est supprimé

Est un pourcentage

Est le résidu

Dernière modification de l’horodatage

Nombre de jours de préavis

Mode de paie

Dernière modification de l’horodatage

XRefCode

Exige un préavis

Numéro de transit d’acheminement

Gestionnaires d’employé

Code Xref du gestionnaire

Numéro d’employé

EmployeeProperties (Facultatif. Si vous utilisez cette fonction, cochez tous les champs et sous-champs de cette section.)

EmploymentStatuses

Groupe d’employés

Dernière modification de l’horodatage

Nom long

ShortName

XRefCode

Numéro d’employé

StatusEmploi

Nom long

ShortName

XRefCode

Politique de droit aux avantages

LastModifiedTimeStamp

XRefCode

ShortName

Nom long

OriginalEffectiveStart

OriginalEmploymentStatus

Nom long

ShortName

XRefCode

Main-d’œuvre par défaut (facultatif)

Dossier

Nom long

Shortname

XRefCode

EffectiveStart

Emplacement

Nom long

ShortName

XrefCode

Code de rajustement salarial

Nom long

ShortName

XRefCode

Poste

Service

Nom long

Shortname

XRefCode

Emploi

Nom long

Shortname

XRefCode

Nom long

ShortName

XRefCode

Projet

Nom long

ShortName

XRefCode

Numéro de sécurité sociale

Date d’expiration SSN

UnionMemberships – (Facultatif. Si vous utilisez cette fonction, cochez les cases de tous les champs et sous-champs de cette section.)

Affectations d’emploi

Est un lieu de travail principal

Est principal

Est virtuel

Remplacement de l’emplacement de travail

Nom long

ShortName

XRefCode

XRefCode

N’activez les paramètres de la section Configuration ci-dessous que si vous choisissez l’option permettant au connecteur de personnes de créer automatiquement les entrées de services, de services sur place de l’organisation et d’emploi et d’affectations d’emploi lorsqu’ils n’existent pas dans Dayforce.

Configuration

Service

Nom long

ShortName

XRefCode

Emploi

Date de fin en vigueur

EffectiveStart

Nom long

ShortName

XRefCode

Emplacement

Service

Nom long

ShortName

XRefCode

Nom long

Niveau org.

Nom long

ShortName

XRefCode

Unités organisationnelles parents

EffectiveStart

Nom long

Unité organisationnelle parent

Nom long

ShortName

XRefCode

ShortName

XRefCode

ShortName

XRefCode

Poste

Service

Nom long

ShortName

XRefCode

EffectiveStart

Membre du personnel de direction

ETP

N'est pas service

Est exempté de la WCB

Emploi

EffectiveStart

Nom long

ShortName

XRefCode

Nom long

Officer

Affectations de postes

EffectiveStart

Emplacement

Nom long

ShortName

XRefCode

Nom long

ShortName

XRefCode

ShortName

XRefCode

Voici un exemple :

1. Sélectionnez Enregistrer.
2. Sélectionnez l’onglet Affectations de rôle de la nouvelle embauche.
3. Sélectionnez +Ajouter et ajoutez le rôle de la nouvelle embauche par défaut à attribuer à toutes les nouvelles embauches par l’intégration.
4. Sélectionnez Enregistrer.

   Note: Si vous utilisez la fonction pour envoyer immédiatement de nouvelles embauches à venir (consultez la section Traiter immédiatement les nouvelles embauches à venir (statut préliminaire dans Dayforce)), vous devrez également ajouter le rôle de la nouvelle embauche anticipée à l’onglet Affectations de rôle de la nouvelle embauche.

Mesure à prendre :

Vous devez effectuer l’étape ci-dessus même si une grande partie de cette configuration a été effectuée dans le cadre du processus d’activation de la mise en œuvre.

Note: Dayforce exige que toutes les nouvelles embauches soient affectées à un rôle dans Dayforce. Les règles de mappage des données des employés de Dayforce peuvent être configurées pour attribuer des rôles propres à l’employé une fois que le connecteur de personnes a terminé. Pour en savoir davantage, consultez le Guide d’administration des RH de Dayforce.

Mesure à prendre :

Le code de référence du rôle de la nouvelle embauche attribué au rôle de connecteur de personnes devra être soumis dans le portail MonIntégration. Il se trouve dans l’onglet Général de la page de configuration des rôles dans Dayforce. Vous pouvez également modifier le code de référence d'un rôle existant à utiliser par le connecteur de personnes pour la valeur par défaut de l'intégration de « Employé ».

Exemple : Vous pouvez choisir d’utiliser le rôle de la nouvelle embauche par défaut appelé « Intégration des nouvelles embauches » pour le connecteur de personnes. Le code de référence pour ce rôle est « Intégration ».  Cette valeur d’« intégration » devra être entrée dans le portail MonIntégration pour le code de référence par défaut du rôle de la nouvelle embauche.

Mesure à prendre :  

Assurez-vous que les codes de référence sont remplis dans la page de configuration des règles de mappage des données des employés dans Dayforce dès que toutes les autres mises à jour des codes de référence sont effectuées dans Dayforce (menu, Administration des RH, règles de mappage des données des employés). Ces codes de référence peuvent se vider après la modification des codes de référence dans la configuration de Dayforce.