Lorsque vous créez un cas, vous pouvez communiquer avec le personnel des Ressources humaines si vous avez des questions qui nécessitent l’aide d’un membre de l’équipe de RH. Avec la fonction Cas de RH, vous pouvez créer un cas afin d’obtenir l’aide des RH et de vérifier le statut de votre demande. Lorsque vous créez un cas, vous remplissez les détails requis suivants :
Nom | Description |
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Sujet | Soldes et droits aux avantages, Avantages sociaux, Rémunération, Aide du système Dayforce, Intégrations, Apprentissage, Gestion des absences, Intégration, Paie, Rendement et objectifs, Recrutement, Rapports, Talents et relève, Feuilles de temps, Wallet, Flux des travaux et Général. |
Objet | Sommaire de votre question. La longueur maximale est de 100 caractères. |
Description | Détails de votre question. Vous pouvez utiliser du texte formaté et ajouter des liens externes au besoin. La longueur maximale est de 4 000 caractères, y compris les caractères HTML. |
Pièces jointes |
Les pièces jointes ajoutées à un cas ne sont accessibles qu’à l’employé qui a soumis le cas et aux responsables de RH qui ont l’autorisation de consulter le cas ou qui ont été affectés au cas. Un message d’erreur s’affiche dans les cas suivants :
N. B. : Le type de document Prestation des services – RH apparaît dans le volet Document > Admin > Types de document dans Dayforce mais il est grisé, car il n’est pas modifiable. Cependant, le type de document Prestation des services – RH n’est pas visible dans la sous-fonction Explorateur de documents par conception. Tous les documents joints aux cas ne sont visibles qu’à partir des cas, de sorte qu’ils suivent les autorisations du cas. |
Soumettre | Après avoir saisi les renseignements dans les champs obligatoires, vous pouvez soumettre votre cas. Si vous quittez l’écran avant de |
Voici une capture d’écran du formulaire Créer un cas :