Vous pouvez utiliser le facteur associé aux talents Rendement pour évaluer le rendement d’un employé en lui attribuant la cote Élevé, Moyen ou Bas en vous fondant, au besoin, sur ses évaluations de rendement passées ou sur ses contributions récentes.
Vous pouvez ajouter manuellement des cotes de rendement à la carte de pointage relative aux talents ou, si votre organisation utilise le volet Rendement, le pointage peut être récupéré directement à partir de l’évaluation de rendement de l’employé la plus récente. L’évaluation des talents affiche toujours la dernière cote de rendement de l’employé.
N. B. : Toutes les cotes du volet Rendement sont converties selon les valeurs Élevé, Moyen, Bas de l’échelle de classement utilisée pour l’évaluation de rendement dans le module Planification de la relève.
Pour que vous puissiez accéder facilement aux rendements passés des employés, Dayforce affiche une chronologie du rendement dans l’onglet Profil de talent de la fonction Gens.
