Les gestionnaires et les administrateurs utilisent le module Planification de la relève pour créer des plans de relève pour les postes clés afin qu’ils aient un plan en place pour pourvoir rapidement et adéquatement les postes clés lorsque ceux-ci sont libérés.
Après avoir créé un plan de relève, vous pouvez ajouter le nom d’employés qui, selon vous, pourraient occuper un poste clé donné. Vous pouvez ensuite évaluer leur état de préparation à la relève pour ce rôle. Pour faciliter cette évaluation, on demande aux gestionnaires d’effectuer une évaluation des talents de chaque employé et de leur attribuer des cotes en fonction de plusieurs facteurs associés aux talents. Les gestionnaires peuvent faire le suivi de ces cotes et les modifier au cours de l’année pour que le progrès des employés, dans quelque domaine que ce soit, soit inscrit immédiatement à leurs dossiers.
Les fonctions relatives à la relève affichent uniquement les employés que les utilisateurs sont autorisés à voir. De plus, les utilisateurs ne peuvent pas voir leur propre profil. Cette restriction de sécurité permet d’exiger des gestionnaires qu’ils obtiennent une autorisation d’accès aux fonctions relatives à la relève pour contribuer à la planification de la relève de leurs subordonnés directs et indirects. Ainsi, ils ne risquent pas d’afficher des employés qu’ils ne sont pas autorisés à voir. Pour en savoir davantage sur la façon de configurer un administrateur de la relève autorisé à voir tous les employés d’un emplacement géré, consultez Configurer un administrateur de la relève.
Pour en savoir davantage sur la façon d’activer des fonctions de planification de la relève pour votre organisation, consultez Activer les fonctions par rôle de Planification de la relève.
Dans ce guide
Ce guide est divisé en sections, que voici :
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Section |
Description |
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| Évaluations des talents |
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| Plans de relève |
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| Configuration de la relève |
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