Avant de commencer : Votre rôle d’utilisateur doit avoir accès à la fonction Relève > Plans de relève et à ses sous-fonctions dans l’onglet Fonctions du volet Admin. système > Rôle. Pour en savoir davantage, consultez la section Activer les fonctions par rôle de Planification de la relève.
Vous pouvez créer des plans de relève pour vous assurer d’avoir une liste de candidats à l’interne qui peuvent pourvoir facilement et rapidement les postes clés de votre organisation lorsqu’une ouverture se présente.
Pour accéder à la fonction Plans de relève, naviguez vers le volet Relève > Plans de relève dans le panneau de navigation.
Après avoir créé un plan de relève, vous pouvez ajouter des employés qui, selon vous, conviennent au poste en question, puis suivre leur état de préparation et leur attribuer une cote. Pour aider le repérage des employés ayant un potentiel de croissance, les gestionnaires doivent remplir une évaluation des talents pour chacun de leurs employés. Pour en savoir davantage, consultez la section Évaluations des talents.
Vous pouvez voir des renseignements sur chaque plan de relève existant, y compris le nombre d’employés répertoriés comme successeurs possibles, qui a créé le plan, quand et qui l’a modifié pour la dernière fois :
Vous pouvez cliquer sur le nom d’un plan dans la liste pour ouvrir un panneau coulissant comprenant plus de renseignements, dont les cotes des évaluations des talents attribuées aux successeurs inscrits :
