Vous pouvez utiliser le facteur associé aux talents État de préparation à la promotion pour évaluer dans quelle mesure un employé est prêt à être promu au niveau supérieur par rapport à son poste actuel.
N. B. : Ce facteur diffère de la cote État de préparation à la relève qui est utilisée dans le volet Relève pour évaluer l’état de préparation d’un employé pour un rôle donné dans le cadre d’un plan de relève. Pour en savoir davantage, consultez la section Attribuer une cote aux employés pour leur état de préparation à la relève.
Les cotes suivantes sont disponibles en fonction du moment où les employés seront prêts pour la promotion :
- 3 ans et plus
- 1 à 2 ans
- Maintenant