Avant de commencer : Votre rôle d’utilisateur doit avoir reçu l’autorisation d’accès à la fonction Relève > Matrice des talents dans l’onglet Fonctions du volet Admin. système > Rôles. Pour en savoir davantage, consultez la section Activer les fonctions par rôle de Planification de la relève.
Vous pouvez passer en revue et ajuster les cotes des facteurs associés aux talents pour chaque employé dans la matrice des talents, disponible sous Relève > Matrice des talents. La matrice des talents est conçue pour vous aider à identifier les employés qui excellent, de même que ceux qui pourraient nécessiter une attention supplémentaire.
Les employés sont inscrits dans des quadrants en fonction de leurs cotes obtenues pour les facteurs associés aux talents Rendement et Potentiel :
N. B. : Les matrices des talents sont configurables et peuvent être modifiées pour répondre aux besoins de votre organisation dans Configuration de la relève > Configuration de l’évaluation des talents. Pour en savoir davantage, consultez la section Configurer une matrice des talents.
Par exemple, un employé ayant une cote de potentiel élevée et dont le rendement n’a pas encore atteint son maximum sera inscrit dans la case « Potentiel à explorer ». Autrement dit, avec un peu d’aide, cet employé pourrait améliorer son rendement et devenir un bon candidat pour la relève. Pour obtenir plus de détails à propos de chacun des quadrants, passez le curseur au-dessus de l’icône de renseignements à côté du titre du quadrant ou cliquez dessus.
Si votre organisation a configuré plus d’un type de matrice des talents, vous pouvez basculer entre eux en utilisant la liste déroulante Type de matrice :
Les employés à qui aucune cote n’a été attribuée pour un ou plusieurs facteurs associés aux talents sont affichés à droite de la matrice, dans la liste Non encore coté.
Vous pouvez cliquer sur le nom de chaque employé dans la matrice ou dans la liste Non encore coté pour ouvrir les cartes de pointage de talents, puis pour attribuer une cote concernant l’état de préparation à la relève.
Vous pouvez également naviguer vers les profils d’employés afin d’attribuer des cotes pour les autres facteurs associés aux talents en cliquant sur la photo des employés, puis en sélectionnant Afficher le profil dans les cartes d’employés (si elles sont activées) :
La matrice des talents offre les fonctions supplémentaires suivantes :