Avant de commencer : Votre rôle d’utilisateur doit avoir accès aux sous-fonctions Talent et Talent > Facteurs associés aux talents de la fonction Conteneur application Dayforce > Profil de l’employé dans l’onglet Fonctions de la fonction Admin. système > Rôles. Pour en savoir davantage, consultez la section Activer les fonctions par rôle de Planification de la relève.
Vous pouvez revoir et modifier les cotes des facteurs associés aux talents pour les employés de façon individuelle à partir des écrans Aperçu et Talent de leurs profils dans la fonction Gens.
Dans l’écran Aperçu, vous pouvez voir les cotes actuelles de l’employé dans la carte de pointage Critères de talent :
Cliquez sur Afficher plus dans la carte de pointage pour ouvrir l’écran Talent afin d’afficher les renseignements ou naviguez directement vers cet écran en cliquant sur Talent dans la barre latérale.
L’écran Talent affiche les mêmes boutons de défilement de la carte de pointage Facteurs associés aux talents, que vous pouvez utiliser pour ajouter ou modifier les cotes de facteurs associés aux talents. De plus, cette version de la carte de pointage inclut aussi une liste de tous les plans de relève attribués à l’employé :
N. B. : Si la configuration de Dayforce prévoit l’utilisation des analyses prévisionnelles pour le calcul du risque de départ prématuré, vous verrez le lien Afficher plus à côté de la cote de risque de départ prématuré dans la carte de pointage de talent, et cette cote n’est pas modifiable. Vous pouvez cliquer sur le lien Afficher plus pour ouvrir l’écran Risque de départ prématuré du volet Gens, où vous trouverez des détails supplémentaires sur le risque de départ prématuré d’un employé. Pour en savoir davantage sur l’attribution d’une cote de risque de départ prématuré, consultez Risque de départ prématuré.
L’onglet affiche également une chronologie graphique du rendement qui vous permet d’examiner l’historique du rendement d’un employé :
Toutes les évaluations de rendement et leurs cotes sont présentées dans un graphique à l’aide d’étiquettes et de cercles jaunes. Lorsque vous passez le curseur au-dessus du cercle, une info-bulle contenant la cote de rendement et la date de l’évaluation s’affiche :
La section Rendement affiche toutes les entrées liées au rendement de l’employé, y compris les évaluations de rendement (le cas échéant) et les modifications apportées au facteur associé aux talents Rendement pour l’employé :
Lorsque vous modifiez la carte de pointage Rendement en utilisant les boutons de défilement dans la section Facteurs associés aux talents, ces modifications sont enregistrées en tant que nouvelles entrées dans la section Rendement, et la mention Évaluation des talents s’affiche dans la colonne Source.