Par défaut, Dayforce utilise l’affichage Liste lorsque vous ouvrez le panneau coulissant d’un plan de relève. Toutefois, vous pouvez aussi utiliser l’affichage Matrice des talents pour évaluer rapidement le potentiel de chaque employé et visualiser leur état de préparation à la relève en consultant les cotes attribuées aux différents facteurs associés aux talents. La matrice des talents est conçue pour vous aider à identifier les employés qui excellent, de même que ceux qui pourraient nécessiter une attention supplémentaire.
Vous ne pouvez pas ajouter ni supprimer des employés à partir de la Matrice des talents. Au besoin, cliquez sur l’affichage Affi. de la liste du panneau coulissant Plans de relève.
N. B. : Les matrices des talents sont configurables et peuvent être modifiées en fonction des besoins de votre organisation dans Configuration de la relève > Configuration de l’évaluation des talents. Pour en savoir davantage, consultez la section Configurer une matrice des talents.
Pour accéder à l’affichage Matrice des talents d’un plan de relève :
- Allez à la fonction Relève > Plans de relève.
- Cliquez sur le nom d’un plan pour ouvrir son panneau coulissant.
- À droite du panneau, cliquez sur Matrice des talents.
- Dayforce passe à l’affichage Matrice des talents, où les employés sont affichés dans différents quadrants, selon la cote qu’ils ont obtenue pour le facteur État de préparation à la relève :
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- Par exemple, un employé ayant un potentiel élevé, mais un rendement moyen, pourrait être inscrit dans le quadrant « Potentiel à explorer » pour suggérer qu’avec un peu d’accompagnement, il pourrait améliorer son rendement et devenir un candidat idéal pour la relève.
Comment utiliser la matrice des talents
Vous pouvez utiliser les fonctions suivantes dans la matrice des talents :
- Si votre organisation a configuré plus d’une matrice des talents, basculez entre ces matrices en utilisant la liste déroulante au-dessus de la matrice :
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- Pour voir plus de détails à propos de chacun des quadrants, passez le curseur au-dessus de l’icône de renseignements à côté du titre du quadrant ou cliquez dessus :
- Les employés à qui aucune cote n’a été attribuée pour un ou plusieurs facteurs associés aux talents sont affichés à droite de la matrice, dans la liste Non encore coté.
- Cliquez sur le nom d’un employé (dans la matrice ou dans la liste) pour ouvrir sa carte de pointage de talents, où vous pouvez lui attribuer une cote ou modifier sa cote selon son état de préparation à la relève.
- Cliquez sur la photo d’un employé pour accéder à sa carte d’employé (si activée). À partir de cette carte, vous pouvez cliquer sur Afficher le profil pour accéder directement au profil de l’employé.
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- À partir du profil de l’employé, vous pouvez afficher sa carte de pointage de facteurs associés aux talents et ainsi accéder à d’autres cotes et les modifier. Pour en savoir davantage, consultez la section Cotes des facteurs associés aux talents dans la fonction Gens.
- Vous pourriez également accéder à son profil de carrière pour prendre des décisions plus éclairées concernant son potentiel. Pour en savoir davantage, consultez la section Profils de carrière dans la fonction Gens.