Pour que les utilisateurs aient accès à la fonctionnalité Planification de la relève, vous devez affecter les fonctions par rôle appropriées à leurs rôles d’utilisateur dans l’onglet Fonctions dans le volet Admin. système > Rôles.
N. B. : Dans Planification de la relève, les utilisateurs peuvent uniquement voir les employés qu’ils sont autorisés à voir. Pour créer un administrateur de la relève ayant l’autorisation de voir tous les employés de son emplacement lors de l’affichage des fonctions liées à la relève, consultez Configurer un administrateur de la relève.
| Fonction | Description |
|---|---|
| Conteneur application Dayforce > Profil de l’employé > Menu du profil > Talent | Active l’écran Talents, où vous accédez aux renseignements sur le talent d’un employé dans la fonction Gens. Vous pouvez examiner les cotes des facteurs associés aux talents et les renseignements sur le rendement historique de l’employé, et voir à quels plans de relève l’employé est actuellement affecté. |
| Conteneur application Dayforce > Profil de l’employé > Menu du profil > Talent > Facteurs associés aux talents | Active la carte de pointage Facteurs associés aux talents dans les écrans Aperçu et Talent des profils d’employé ainsi que la chronologie du rendement dans l’écran Talent. |
| Bibliothèque de rapports > Planification de la relève | Permet d’accéder aux rapports de planification de la relève, comme les plans de relève et les facteurs associés aux talents. |
| Relève | Permet d’accéder aux fonctions de relève. |
| Relève > Régimes de succession | Permet aux administrateurs et aux autres utilisateurs autorisés de passer en revue et de créer des plans de relève pour les rôles clés de l’organisation. |
| Relève > Régimes de succession > Ajouter un plan | Active le bouton Ajouter dans la barre d’outils de la fonction Plans de relève. Ce bouton permet aux utilisateurs autorisés d’ajouter des plans de relève pour l’organisation, ainsi que de modifier et de supprimer ces plans de relève. |
| Relève > Régimes de succession > Comparer | Active le bouton Comparer dans la barre d’outils du panneau coulissant du plan de relève. Ce bouton permet aux utilisateurs autorisés de voir une comparaison côte à côte pour un maximum de cinq successeurs. |
| Relève > Régimes de succession> Créer un programme de perfectionnement | Active le bouton Créer un programme de perfectionnement dans la barre d’outils du panneau coulissant du plan de relève. Ce bouton permet aux utilisateurs autorisés de créer des programmes de perfectionnement pour les employés du plan de relève. |
| Relève > Matrice des talents | Permet d’accéder à la matrice des talents, où vous pouvez examiner et mettre à jour les cotes attribuées aux facteurs associés aux talents des employés. Cette fonction est habituellement attribuée aux rôles de gestionnaires. |
| Configuration de la relève | Active l’accès aux fonctions du volet Configuration de la relève, où les administrateurs et d’autres utilisateurs autorisés peuvent personnaliser certains éléments des évaluations des talents et du volet Relève. |
| Configuration de la relève > Attributs de l’employé. | Permet de configurer les attributs des employés à afficher comme paramètres de filtre lorsque vous ajoutez des employés à des plans de relève. |
| Configuration de la relève > Configuration de l’évaluation des talents | Active l’accès aux fonctions du volet Configuration de l’évaluation des talents, où vous pouvez personnaliser les facteurs associés aux talents et la matrice des talents pour les évaluations des talents. |
| Configuration de la relève > Configuration de l’évaluation des talents > Facteurs associés aux talents | Permet d’ajouter des facteurs associés aux talents personnalisés pour les évaluations des talents. |
| Configuration de la relève > Configuration de l’évaluation des talents > Matrice des talents | Permet d’ajouter des étiquettes personnalisées pour chaque case de la matrice des talents. |