N. B. : Les niveaux d’expérience que vous inscrivez dans les feuilles de travail de rémunération ne sont pas présentement enregistrés dans vos profils des employés, et ne correspondent pas directement aux années d’expérience d’un employé dans son affectation d’emploi.
Votre feuille de travail de rémunération peut être configurée pour inclure la colonne Niveau d’expérience. Selon votre configuration, cette colonne peut afficher soit un champ en lecture seule, soit une liste déroulante à partir de laquelle vous pouvez sélectionner un niveau d’expérience pour chaque employé. Si un employé possède un niveau d’expérience enregistré à partir d’un cycle de rémunération précédent, ce champ sera rempli par défaut, mais il peut toujours être mis à jour au besoin en utilisant la liste déroulante (si elle est disponible).
Lorsque la liste déroulante Niveau d’expérience s’affiche, elle indique que les données sur le marché dans le cycle de rémunération sont mappées en fonction du niveau d’expérience. Dans ce cas, vous devez sélectionner un niveau d’expérience pour chaque employé afin d’actualiser la rangée et de la remplir avec les valeurs appropriées dans les colonnes du percentile du marché de la feuille de travail. Pour en savoir davantage sur l’affichage des données du marché pour les employés, consultez Données sur le marché dans les feuilles de travail de rémunération.
Les options affichées dans la liste déroulante Niveau d’expérience sont configurées dans le volet Prix du marché > Niveaux d’expérience. Lorsque vous déroulez la liste déroulante pour un employé, seuls les niveaux d’expérience qui s’appliquent au pays dans lequel il travaille sont affichés. Cela signifie que les niveaux d’expérience affichés pour un employé qui travaille en Irlande peuvent être différents de ceux affichés pour un employé qui travaille au Canada.
Pour vous aider à déterminer quel niveau est approprié, Dayforce affiche l’icône d’aide () à côté de la liste déroulante Niveau d’expérience pour chaque employé. Vous pouvez cliquer sur cette icône pour ouvrir une infobulle contenant une description de chaque niveau d’expérience disponible.
Une fois que la feuille de travail est approuvée par l’administrateur de la rémunération, le niveau d’expérience sélectionné est enregistré pour chaque affectation de travail principale des employés. Dans les cycles de rémunération futurs, ce niveau d’expérience est généré automatiquement dans les feuilles de travail de rémunération de chaque employé.