Niveaux d’expérience

Guide de la rémunération

Version
R2024.1.1
Niveaux d’expérience

Dans le volet Prix du marché > Niveaux d’expérience, vous pouvez définir les niveaux d’expérience qui sont utilisés par votre organisation sur les feuilles de travail de rémunération. Lorsqu’un niveau d’expérience est utilisé comme critère de mappage, les gestionnaires doivent attribuer l’un des niveaux configurés à chacun de leurs employés afin d’inclure les données sur le marché applicables dans leurs feuilles de travail.

Avant de commencer : La configuration des niveaux d’expérience est facultative et n’est requise que si votre organisation utilise les niveaux d’expérience pour mapper les données sur le marché et les employés sur les feuilles de travail de rémunération.

Les sections suivantes décrivent plus en détail comment ajouter et maintenir la liste des niveaux d’expérience :

N. B. : Les niveaux d’expérience inscrits dans les feuilles de travail de rémunération ne sont pas actuellement suivis dans les profils d’employé et ne correspondent pas directement au nombre d’années d’expérience d’un employé dans son affectation d’emploi.