Dans l’onglet Remplacement de la gratification liée à l’objectif de Administration de la rémunération > Administration du régime de rémunération, vous pouvez modifier les remplacements de gratifications liées aux objectifs de plusieurs employés. Vous pouvez également modifier partiellement les détails des remplacements de gratifications liées aux objectifs des employés. Par exemple, vous pouvez mettre à jour uniquement la date En vigueur à partir du ou la date En vigueur jusqu’au des remplacements de gratifications liées aux objectifs des employés.
N. B. : Si les remplacements de gratifications liées aux objectifs des employés d’un régime de rémunération sont modifiés pour un cycle de rémunération publié, les modifications ne seront pas affichées dans les feuilles de travail de rémunération, à moins que l’employé ne soit supprimé, puis ajouté de nouveau au régime de rémunération.
Pour modifier les remplacements de gratifications liées aux objectifs pour plusieurs employés d’un régime de rémunération :
- Allez à Administration de la rémunération > Données du marché sur la rémunération et cliquez sur l’onglet Remplacements de gratifications liées aux objectifs.
- Utilisez les filtres pour trouver les dossiers d’employés requis.
- Cochez la case dans l’en-tête pour sélectionner le groupe d’employés dans la liste. Vous pouvez également cocher la case à côté des dossiers d’employés dans la liste pour lesquels vous souhaitez modifier les remplacements de gratifications liées aux objectifs.
- Cliquez sur Modifier dans la barre d’outils de l’onglet. La fenêtre de dialogue Modification en série s’ouvre.
- Faites ce qui suit pour chaque champ, au besoin :
- Modifier la date d’entrée en vigueur : Cochez la case pour activer le champ, puis sélectionnez une date d’entrée en vigueur pour le remplacement de la gratification liée à l’objectif.
- Remplacement de la gratification liée à l’objectif (%) ou Remplacement de la gratification liée à l’objectif (devise) : Cochez la case pour activer le champ, puis entrez une valeur en pourcentage ou un montant fixe pour le remplacement de la gratification liée à l’objectif.
- N. B. : Ce champ affiche Remplacement de la gratification liée à l’objectif (%) si vous avez sélectionné des dossiers d’employé dans un régime de rémunération basé sur des pourcentages. Ce champ affiche Remplacement de la gratification liée à l’objectif (devise) si vous avez sélectionné des dossiers d’employé dans un régime de rémunération basé sur des montants. Ce champ est désactivé si vous avez sélectionné des dossiers d’employés dans des régimes de rémunération basés à la fois sur des pourcentages et sur des montants, ou dans des régimes de rémunération basés sur des montants dans des devises différentes.
- Modifier la date de fin : Cochez la case pour activer le champ, puis sélectionnez la date de fin pour le remplacement de la gratification liée à l’objectif ou sélectionnez l’option Aucune date de fin.
- Aucune date de fin : Sélectionnez cette option pour indiquer que les remplacements de gratifications liées aux objectifs n’ont pas de date de fin.
- Cliquez sur OK dans la fenêtre de dialogue Modification en série. Dayforce affiche une fenêtre de dialogue de confirmation.
- Cliquez sur OK, et les détails de remplacement sont mis à jour pour les employés sélectionnés dans la liste.