Avant de commencer : Le processus selon lequel les gestionnaires terminent les feuilles de travail pour leurs subalternes directs est le même que celui utilisé par les gestionnaires de première ligne. Consultez Expérience du gestionnaire.
Les cadres supérieur(e)s sont formés d’utilisateurs qui gèrent directement d’autres gestionnaires avec des subalternes directs. En plus de finaliser les attributions de leurs propres budgets, les cadres supérieur(e)s doivent aussi surveiller et approuver les feuilles de travail affectées à leurs subalternes directs.
Quand des cadres supérieur(e)s accèdent à la fonction Rémunération, Dayforce affiche un sommaire des cycles de rémunération de la période actuelle auxquels ils sont affectés. En plus du nom du cycle de rémunération, Dayforce affiche des détails de base pour le cycle de rémunération, incluant le statut (par exemple, Non commencé ou En cours), le type de rémunération et les renseignements sur le budget.
Cette page de sommaire est la même pour les gestionnaires de première ligne et les cadres supérieur(e)s. Cependant, lorsque vous sélectionnez un cycle de rémunération, Dayforce affiche l’onglet Mon unité organisationnelle dans le panneau coulissant du cycle de rémunération.
Consultez Aperçu de l’onglet Mon unité organisationnelle.
Les cadres supérieur(e)s peuvent faire les actions suivantes dans la fonction Rémunération :