Niveaux d’expérience

Avant de commencer : La configuration des niveaux d’expérience est facultative, et n’est requise que si votre organisation utilise les niveaux d’expérience pour mettre en correspondance les données du marché et les employés sur les feuilles de travail de rémunération.

Dans Prix du marché > Niveaux d’expérience, vous pouvez définir les niveaux d’expérience qui sont utilisés par votre organisation sur les feuilles de travail de rémunération. Lorsqu’un niveau d’expérience est utilisé comme critère de mise en correspondance, les gestionnaires doivent attribuer un des niveaux configurés à chacun de leurs employés afin d’inclure les données du marché applicables dans leurs feuilles de travail.

Les sections suivantes décrivent plus en détail comment ajouter et maintenir la liste des niveaux d’expérience :

• Ajouter des niveaux d’expérience
• Localiser les niveaux d’expérience
• Désactiver les niveaux d’expérience

N. B. : Les niveaux d’expérience inscrits dans les feuilles de travail de rémunération ne sont pas actuellement suivis dans les profils d’employé, et ne correspondent pas directement au nombre d’années d’expérience d’un employé dans son affectation d’emploi.