Dans l’onglet Détails du volet Configuration de la rémunération > Cycles de rémunération, vous pouvez définir comment le rendement sera intégré dans le cycle de rémunération. Pour ce faire, utilisez la liste déroulante Classement dans la section Rendement de l’onglet. Les options suivantes sont accessibles dans la liste déroulante Classement :
- Ne pas inclure : le cycle de rémunération n’inclut pas les données sur le rendement des employés.
- Inclure, à partir des cycles d’évaluation sélectionnés : le cycle de rémunération récupère les données sur le rendement depuis les cycles d’évaluation précisés. Dayforce affiche les champs de configuration supplémentaires suivants pour cette option :
- Cycles d’évaluation : sélectionnez un ou plusieurs cycles d’évaluation du rendement à partir desquels Dayforce récupérera les données sur le rendement des employés. Dayforce affiche les cycles d’évaluation qui ont été configurés dans le volet Configuration du rendement > Réglage d’examen (s’il est activé) et Admin. RH > Admin. cycle de rendement. Ces cycles d’évaluation sont filtrés comme suit dans les listes déroulantes :
- Cycles d’évaluation du rendement : les cycles d’évaluation de la fonction Rendement s’affichent si leur date de début ou de fin se trouve dans la période de rémunération définie.
- Cycles d’évaluation de RH : les cycles d’évaluation configurés dans la fonction Admin. RH s’affichent si leur date de début se trouve dans le même mois que la date de début du cycle de rémunération, et leur date de fin, dans le même mois que la date de fin de la période de rémunération.
- Le filtrage des cycles d’évaluation garantit que les employés sont rémunérés en fonction des évaluations du rendement actuelles qui ont été effectuées pendant la période de rémunération.
- Échelle d’évaluation du rendement : sélectionnez l’échelle de cotation globale qui sera utilisée pour afficher les cotes de rendement dans le cycle de rémunération. Les cotes des employés sont affichées au moyen de cette échelle globale, même si le cycle d’évaluation du rendement utilise une échelle différente. Toutes les cotes de rendement d’employés sont donc présentées uniformément. Dans cette liste, seules les échelles de cotation qui sont actives pendant la période de rémunération sont affichées.
- Justification requise : cochez ou effacez les cases pour définir si les gestionnaires doivent saisir une justification pour les évaluations de rendement incomplètes (dans la fonction Rendement) au moment de soumettre des feuilles de travail qui utilisent des lignes directrices basées sur le rendement. Les options suivantes sont disponibles :
- Pour les évaluations de rendement en attente de soumission du gestionnaire : cochez cette case pour obliger les gestionnaires à inscrire une justification lorsque le formulaire d’évaluation du rendement d’un employé est en attente de soumission des gestionnaires.
- Pour les évaluations de rendement en attente d’approbation : cochez cette case et les gestionnaires doivent saisir une justification pour les employés dont le formulaire d’évaluation du rendement a le statut En attente d’approbation. Cette option n’est disponible que lorsque la case Pour les évaluations de rendement en attente de soumission du gestionnaire est cochée.
- Par défaut, chacune de ces cases est cochée, et un message d’avertissement est affiché aux gestionnaires dans la fenêtre de dialogue Soumettre pour chaque employé pour lequel une justification est requise. Lorsqu’une des cases ou les deux cases sont décochées, Dayforce affiche un message d’information dans le panneau Problèmes pour les évaluations du rendement incomplètes, mais les gestionnaires ne sont pas tenus d’inscrire une justification avant de soumettre leurs feuilles de travail.
- Cycles d’évaluation : sélectionnez un ou plusieurs cycles d’évaluation du rendement à partir desquels Dayforce récupérera les données sur le rendement des employés. Dayforce affiche les cycles d’évaluation qui ont été configurés dans le volet Configuration du rendement > Réglage d’examen (s’il est activé) et Admin. RH > Admin. cycle de rendement. Ces cycles d’évaluation sont filtrés comme suit dans les listes déroulantes :
- Entrer dans les feuilles de travail : les gestionnaires peuvent saisir manuellement les cotes de rendement de leurs employés dans leurs feuilles de travail de rémunération. Dayforce affiche le champ de configuration supplémentaire suivant pour cette option :
- Échelle de cotation du rendement : sélectionnez l’échelle de cotation qui sera utilisée lorsque les gestionnaires attribuent des cotes aux employés sur leurs feuilles de travail. Dans cette liste, seules les échelles de cotation qui sont actives pendant la période de rémunération sont affichées.