Dans l’onglet Détails de Configuration de la rémunération > Cycles de rémunération, vous pouvez définir comment les cotes de rendement seront intégrées dans le cycle de rémunération. Pour ce faire, utilisez la liste déroulante Classement dans la section Rendement de l’onglet. Les options suivantes sont accessibles dans la liste déroulante Classement :
- Ne pas inclure : Le cycle de rémunération n’inclut pas les données de rendement des employés.
- Inclure à partir des cycles d’évaluation sélectionnés : Le cycle de rémunération récupère les données de rendement depuis les cycles d’évaluation précisés. L’application affiche les champs de configuration supplémentaires suivants pour cette option :
- Cycles d’évaluation : Choisissez un ou plusieurs cycles d’évaluation du rendement à partir desquels l’application récupérera les données sur le rendement des employés. L’application affiche les cycles d’évaluation qui ont été configurés dans Configuration du rendement > Cycles d’examen (s’il est activé) et Admin RH > Admin. cycle de rendement. Les cycles d’évaluation sont filtrés comme suit dans les listes déroulantes :
- Cycles d’évaluation du rendement : Les cycles d’évaluation de Rendement s’affichent si leurs dates de début ou de fin se trouvent dans la période de rémunération définie.
- Cycles d’examen de RH : Les cycles configurés dans Admin RH s’affichent si leur date de début se trouve dans le même mois que la date de début du cycle de rémunération, et leur date de fin, dans le même mois que la date de fin de la période de rémunération.
- Le filtrage les cycles vous assure que les employés soient rémunérés en fonction des évaluations de rendement à jour qui ont été faites pendant la période de rémunération.
- Échelle d’évaluation du rendement : Choisissez l’échelle d’évaluation générale qui sera utilisée pour afficher les cotes de rendement dans le cycle de rémunération. Les cotes des employés sont affichées au moyen de cette échelle, même si le cycle d’évaluation du rendement utilise une échelle différente. Toutes les cotes de rendement d’employés sont donc présentées uniformément. Dans cette liste, seulement les échelles de cotation qui sont actives pendant la période de rémunération sont affichées.
- N. B. : Pour les évaluations du rendement effectuées dans l’écran Talent du volet Gens, la cote inscrite pour les employés dans le champ Cote est mise en correspondance avec l’échelle de cotation sélectionnée pour le cycle de rémunération. Depuis la version 56, ensemble de service 1, vous n’avez plus à coter les employés sur une échelle de 1 à 100 pour les cycles d’évaluation qui sont configurés dans Admin RH, puis achevés dans Talent.
- Justification requise : Cochez ou décochez les cases pour définir si les gestionnaires doivent inscrire une justification pour les évaluations de rendement inachevées (dans Rendement) au moment de soumettre une feuille de travail qui utilise des lignes directrices basées sur le rendement. Les options suivantes sont disponibles :
- Pour les évaluations de rendement en attente de soumission du gestionnaire : Cochez cette case pour obliger les gestionnaires à inscrire une justification lorsque le formulaire d’évaluation du rendement d’un employé est en attente de soumission du gestionnaire.
- Pour les évaluations de rendement en attente d’approbation : Cochez cette case pour obliger les gestionnaires à inscrire une justification lorsque le formulaire d’évaluation du rendement d’un employé est en attente d’approbation. Cette option n’est accessible que lorsque la case Pour les évaluations de rendement en attente de soumission du gestionnaire est cochée.
- Par défaut, chacune de ces cases est cochée, et un message d’avertissement est présenté aux gestionnaires dans la fenêtre de dialogue Soumettre pour chaque employé pour lequel une justification est requise. Lorsqu’une des cases ou les deux sont décochées, l’application affiche un message d’information dans le panneau Problèmes pour les évaluations de rendement inachevées, mais les gestionnaires ne sont pas tenus d’inscrire une justification avant de soumettre leurs feuilles de travail.
- Cycles d’évaluation : Choisissez un ou plusieurs cycles d’évaluation du rendement à partir desquels l’application récupérera les données sur le rendement des employés. L’application affiche les cycles d’évaluation qui ont été configurés dans Configuration du rendement > Cycles d’examen (s’il est activé) et Admin RH > Admin. cycle de rendement. Les cycles d’évaluation sont filtrés comme suit dans les listes déroulantes :
- Entrer dans les feuilles de travail : Les gestionnaires peuvent entrer manuellement les cotes de rendement de leurs employés dans leurs feuilles de travail de rémunération. L’application affiche le champ de configuration supplémentaire suivant pour cette option :
- Échelle d’évaluation du rendement : Choisissez l’échelle qui sera utilisée lorsque les gestionnaires attribuent des cotes aux employés sur leurs feuilles de travail. Dans cette liste, seulement les échelles de cotation qui sont actives pendant la période de rémunération sont affichées.