Avant de commencer : Votre rôle d’utilisateur doit avoir accès à la sous-fonction Configuration des capitaux de Configuration de la rémunération dans l’onglet Fonctions de Admin. système > Rôle.
Dans l’onglet Barèmes d’acquisition de Configuration de la rémunération > Configuration des capitaux, vous pouvez configurer plusieurs barèmes d’acquisition pour définir la période pendant laquelle les employés de l’organisation reçoivent leurs capitaux. Le barème d’acquisition est associé au type de capitaux dans l’onglet Éléments de paie de Configuration de la rémunération > Cycles de rémunération.
Pour ajouter un barème d’acquisition :
- Allez à Configuration de la rémunération > Configuration des capitaux et cliquez sur l’onglet Barèmes d’acquisition.
- Cliquez sur Ajouter. Un enregistrement est ajouté dans le panneau de gauche, et les champs de configuration sont affichés à droite.
- Dans la section Général, effectuez les actions suivantes :
- Nom : Saisissez un nom pour le barème d’acquisition.
- Code de référence : Saisissez un code de référence unique pour le barème d’acquisition. Les systèmes de capitaux de tiers utiliseront ce code pour identifier le barème d’acquisition des capitaux.
- N. B. : N’utilisez pas de caractères spéciaux tels que des tirets dans les codes de référence.
- Actif : (Facultatif) Par défaut, la case dans ce champ est cochée et le barème d’acquisition est actif. Au besoin, vous pouvez décocher la case pour définir le dossier comme étant inactif. Seuls les barèmes d’acquisitions actifs sont disponibles lors de la configuration des éléments de paie Capitaux des cycles de rémunération.
- Description : (Facultatif) Saisissez l’explication détaillée du barème d’acquisition.
- Cliquez sur Enregistrer. Le barème d’acquisition est ajouté dans le panneau de gauche par ordre alphabétique.
Vous pouvez utiliser le bouton Actif/Tous pour basculer entre les barèmes d’acquisition actifs et tous les barèmes d’acquisition.
N. B. : Vous pouvez modifier le barème d’acquisition en cliquant sur le dossier dans le panneau de gauche et en modifiant les détails sur la droite, même après la publication du cycle de rémunération.