Cote de rendement et pénétration de l’échelon ou matrice de coefficients de comparaison

Guide de la rémunération

Version
R2024.1.1
Cote de rendement et pénétration de l’échelon ou matrice de coefficients de comparaison

Avant de commencer : Les valeurs qui sont inscrites dans la matrice de ligne directrice sont soit en pourcentage, soit en montant fixe, selon votre sélection dans le champ Type de ligne directrice. Pour les lignes directrices fondées sur des montants, assurez-vous que les valeurs saisies correspondent à la sélection du Type de montant – Ligne directrice.

Dans le volet Configuration de la rémunération > Lignes directrices, lorsque vous sélectionnez Cote de rendement et Progression dans l’échelle de rémunération ou Cote de rendement et Coefficient de comparaison dans la section Critères et cliquez sur Générer dans la Matrice indicative, Dayforce affiche un tableau dans lequel vous pouvez configurer les lignes directrices qui prennent en compte à la fois la pénétration de l’échelon salarial et la cote de rendement de l’employé ou le coefficient de comparaison et la cote de rendement. Ce tableau comprend les colonnes suivantes :

  • Pénétration de l’échelon ou Coefficient de comparaison (en fonction des critères sélectionnés)
  • Module Rendement
  • Lignes directrices
  • Remplacement

Dans la colonne Pénétration de l’échelon ou Coefficient de comparaison, vous pouvez définir des niveaux différents de rémunération dans les lignes directrices en fonction de la pénétration de l’échelon ou du coefficient de comparaison des employés.

Vous pouvez définir la plage pour chaque niveau de la colonne Pénétration de l’échelon ou Coefficient de comparaison en saisissant une valeur dans le champ Max et en sélectionnant un opérateur dans la liste déroulante correspondante. Lorsque vous saisissez une valeur dans le champ Max, le champ Min de la rangée ci-dessous est automatiquement rempli avec la même valeur. Cette valeur indique que le début de l’écart entre les niveaux est supérieur à, égal à ou supérieur à la valeur saisie (en fonction de l’opérateur que vous avez sélectionné).

Par exemple, si vous inscrivez 10 pour le premier niveau et si vous sélectionnez l’opérateur inférieur à (icône d’opérateur inférieur à), Dayforce remplit automatiquement la première valeur dans le prochain niveau pour être supérieur ou égal à 10 :

Valeur minimale du coefficient de comparaison mise en évidence.

Vous pouvez préciser des valeurs de lignes directrices pour les cotes de rendement en fonction de la pénétration de l’échelon ou du niveau de coefficient de comparaison.

Si vous avez sélectionné Plage dans la liste déroulante Type de valeur, Dayforce affiche Min et Max sous la colonne Lignes directrices. Saisissez un chiffre dans les champs Min et Max pour définir la plage de valeurs de la ligne directrice pour chaque cote de rendement et niveau de pénétration de l’échelon ou de coefficient de comparaison dans la matrice.

Si vous avez sélectionné Simple dans la liste déroulante Type de valeur, Dayforce affiche un seul champ dans chaque rangée des colonnes Lignes directrices. Saisissez un chiffre dans chaque champ pour définir la valeur de la ligne directrice pour chaque cote de rendement et niveau de pénétration de l’échelon ou de coefficient de comparaison dans la matrice.

L’exemple suivant affiche une matrice de lignes directrices de cote de rendement et de coefficient de comparaison avec deux niveaux de coefficient de comparaison et une échelle de cotation du rendement à trois points. Avec cette matrice de ligne directrice, la valeur de la ligne directrice serait de 5,5 % pour un employé ayant un coefficient de comparaison de 12 % et une cote de rendement « Good Fit ».

Matrice de la ligne directrice avec niveaux de coefficients de comparaison et cotes de rendement.