Dans l’onglet Remplacement de la gratification liée à l’objectif du volet Administration de la rémunération > Administration du régime de rémunération, vous pouvez ajouter de nouvelles valeurs de gratification liée à l’objectif ou remplacer la gratification liée à l’objectif configurée dans le régime de rémunération des employés.
N. B. : La valeur Remplacement de la gratification liée à l’objectif (%) définie dans le profil de l’employé n’est pas utilisée pour calculer le pourcentage de la gratification liée à l’objectif dans les régimes de rémunération.
Pour configurer le remplacement de la gratification liée à l’objectif pour les employés dans les régimes de rémunération :
- Allez au volet Administration de la rémunération > Administration du régime de rémunération et cliquez sur l’onglet Remplacer la gratification liée à l’objectif.
- Cliquez sur Ajouter dans la barre d’outils de l’onglet.
- Dans l’onglet Sélectionner des employés du guide intelligent Ajouter, cliquez sur Ajouter.
- Dans la fenêtre de dialogue Rechercher :
- Utilisez les filtres disponibles pour trouver les employés requis.
- Cochez la case près du nom de chaque employé que vous souhaitez ajouter.
- Cliquez sur Ajouter pour déplacer les employés vers la liste Employés sélectionnés.
- Cliquez sur Sélectionner.
- Dans le guide intelligent Ajouter, cliquez sur Suivant.
- Effectuez les actions suivantes dans chaque champ :
- Régime de rémunération : sélectionnez le régime de rémunération pour lequel vous souhaitez ajouter le pourcentage ou le montant du remplacement de la gratification liée à l’objectif.
- Remplacement de la gratification liée à l’objectif (%) ou Remplacement de la gratification liée à l’objectif (devise): saisissez le pourcentage ou le montant du remplacement de la gratification liée à l’objectif que vous souhaitez utiliser pour l’employé. Ce champ affiche (%) ou (Devise) en fonction de la date d’entrée en vigueur du régime de rémunération sélectionné.
- En vigueur à partir du : par défaut, la date du jour est affichée comme date de début du remplacement de la gratification liée à l’objectif. Utilisez le calendrier pour sélectionner une date d’entrée en vigueur différente, au besoin.
- En vigueur jusqu’au : (Facultatif) utilisez le calendrier pour sélectionner une date de fin pour le remplacement de la gratification liée à l’objectif.
- Cliquez sur Terminer. Le remplacement de la gratification liée à l’objectif est ajouté à l’onglet Remplacement de la gratification liée à l’objectif pour les employés sélectionnés.
- Cliquez sur Enregistrer.