La configuration des régimes de rémunération permet aux unités organisationnelles d’accorder des récompenses aux employés en fonction de leur contribution en prenant en charge plusieurs régimes de gratification aux mesures et règles de calcul variant selon les divers groupes d’employés. Les régimes de rémunération assurent également le suivi de l’admissibilité des employés à différents régimes de gratification pendant une période donnée pour des changements tels que les promotions et les transferts.
Il n’est pas nécessaire de créer des régimes de rémunération pour chaque période du cycle de rémunération. Vous pouvez définir plusieurs dossiers de date d’entrée en vigueur pour un régime de rémunération. Le régime de rémunération peut ensuite être utilisé dans les cycles de rémunération pour déterminer le paiement des gratifications. Vous pouvez créer un régime une fois, puis le réutiliser annuellement, semestriellement, trimestriellement ou mensuellement, selon la fréquence de versement des primes. Si vous mettez à jour un régime de rémunération pour une période en modifiant les facteurs de prime ou les règles de paiement, vous pouvez créer une instance du régime de rémunération avec de nouvelles dates d’entrée en vigueur et des paramètres mis à jour.
Seuls les régimes de rémunération qui ont été configurés pour les dates dans une période du cycle de rémunération peuvent être ajoutés à un cycle. Les cycles de rémunération attribuent les paiements de gratifications aux employés admissibles en fonction des règles configurées pour le régime de rémunération attribué.
Les sujets suivants décrivent plus en détail comment configurer les régimes de rémunération :