La configuration des gratifications liées aux objectifs de votre organisation vous permet de créer des régimes de gratification flexibles assortis de différentes matrices de paiement. Vous pouvez ainsi créer des programmes incitatifs pour vos employés afin de récompenser ceux qui atteignent leurs objectifs et de retenir efficacement vos employés talentueux.
Les gratifications liées aux objectifs sont un pourcentage du salaire annuel de l’employé. Elles sont utilisées au moment d’ajouter des matrices de paiement aux volets liés à la gratification dans les cycles de rémunération.
En général, les gratifications liées aux objectifs sont attribuées aux employés selon leur affectation d’emploi, mais vous pouvez remplacer les gratifications associées au niveau d’affectation d’emploi pour des employés individuels. Chacune de ces méthodes est décrite dans les sections suivantes :
- Ajouter des gratifications liées à l’objectif Niveaux d’affectation d’emploi
- Ajouter des gratifications liées aux objectifs au niveau de l’employé
Vous pouvez voir la gratification liée à l’objectif accordée à un employé en ouvrant sa carte d’employé, puis en cliquant sur Affichage dans le champ Gratification liée à l’objectif de l’onglet Paie :