Avant de commencer : Les administrateurs de la rémunération doivent avoir accès aux fonctions Administration de la rémunération et Configuration de la rémunération, ainsi qu’à toutes les sous-fonctions associées dans l’onglet Fonctions du volet Admin. système > Rôles. Consultez Fonctions par rôle pour la fonction Rémunération.
La configuration des fonctions de rémunération dans Dayforce est généralement effectuée par un administrateur qui est familier avec les échelles de rémunération, le marché de l’emploi, et les forces compétitives à laquelle fait face votre organisation pour les types d’emplois et d’emplacements de travail. L’administrateur utilise ces connaissances lors de la configuration des fonctions Configuration de la rémunération pour s’assurer que les besoins relatifs à la rémunération de votre organisation sont satisfaits.
Pour en savoir davantage sur la fonction Configuration de la rémunération, consultez les sujets suivants :
- Configurer les lignes directrices de rémunération
- Configurer les lettres de récompense
- Configurer les mesures de rémunération
- Configurer les régimes de rémunération
- Configurer les capitaux
- Configurer les règles d’arrondissement
- Configurer les cycles de rémunération
Si vous voulez configurer vos lignes directrices et vos cycles de rémunération avec les éléments qui entrent en compte dans la cote de rendement de l’employé qui ont été saisis dans l’écran Talent de la fonction Gens ou dans la fonction Rendement, vous devrez vous assurer que la fonction par rôle Échelle de cotation est activée dans l’onglet Fonctions du volet Admin. système > Rôles. Les cotations provenant de l’écran Talent et de la fonction Rendement sont automatiquement mappées avec les échelles de cotation des lignes directrices et des cycles de rémunération. Idéalement, vous devriez utiliser la même échelle de cotation pour les évaluations, les lignes directrices et les cycles de rémunération dans votre organisation.
Selon les besoins de votre organisation, vous pourriez également ajouter les gratifications liées aux objectifs pour certains emplois ou pour des employés particuliers. Les gratifications liées aux objectifs vous permettent de créer des régimes de gratifications flexibles avec différentes mesures de paiement adaptées à votre organisation.Consultez Configurer les gratifications liées aux objectifs.
Également, si votre organisation a accès aux données sur le marché (fournies par un tiers fournisseur de sondages), vous pouvez les importer dans Dayforce depuis la fonction Prix du marché. Une fois que ces données sur le marché sont importées, vous pouvez les ajouter à vos cycles de rémunération, puis les utiliser comme repères salariaux dans vos feuilles de travail de rémunération. Consultez Configuration du prix du marché.