Champs Capitaux des éléments de paie

Entrez un nom pour l’élément de paie Capitaux.

Sélectionnez un type de capitaux pour l’élément de paie. Cette liste affiche les types de capitaux actifs définis dans l’onglet Types de capitaux de Configuration de la rémunération > Configuration des capitaux.

Sélectionnez le barème d’acquisition pour le type de capitaux. Cette liste affiche les barèmes d’acquisition actifs définis dans l’onglet Barèmes d’acquisition de Configuration de la rémunération > Configuration des capitaux.

Entrez la date à laquelle l’attribution expire si l’employé n’a pas accepté ou confirmé la réception des capitaux.

Entrez la date à laquelle les capitaux seront remis aux employés.

Inscrivez la valeur des capitaux à la date d’attribution. Vous pouvez inscrire un montant d’un maximum de deux décimales. Lorsque le montant de l’attribution est configuré, la feuille de travail de rémunération affiche la colonne Quantité indiquant le nombre d’unités pour l’attribution de capitaux.

Sélectionnez la règle pour arrondir la quantité de capitaux attribués aux employés dans le cycle de rémunération. Cette liste affiche les règles d’arrondissement actives pour lesquelles le type de règle Quantité est défini dans Configuration de la rémunération > Règles d’arrondissement. La colonne Quantité des feuilles de travail affiche la quantité arrondie de capitaux en fonction de la règle sélectionnée. Si nécessaire, vous pouvez modifier la règle d’arrondissement de la quantité une fois que le cycle de rémunération a été publié et jusqu’à ce qu’il soit approuvé.

N. B. : Cette liste déroulante s’affiche lorsque vous entrez une valeur dans le champ Montant de l’attribution (devise).

Sélectionnez la règle pour arrondir les attributions de capitaux dans la valeur de la devise du cycle de rémunération. Cette liste affiche les règles d’arrondissement actives pour lesquelles le type de règle Liquidités est défini dans Configuration de la rémunération > Règles d’arrondissement. Vous pouvez attribuer des capitaux dans les feuilles de travail en fonction de l’incrément d’arrondissement défini pour la règle sélectionnée.

N. B. : Cette liste déroulante s’affiche lorsque vous sélectionnez un type de capitaux en espèces dans la liste déroulante Type de capitaux.

Sélectionnez la couleur utilisée pour identifier l’élément de paie Capitaux dans la feuille de travail.

Définit le type de cible de l’élément de paie Capitaux.

Sélectionnez le type de cible dans la liste :

• Aucun : Cette option est sélectionnée par défaut, et l’élément de paie n’utilise pas les cibles pour accorder aux employés leurs capitaux dans le cycle de rémunération.
• Montant fixe : Sélectionnez cette option, et l’élément de paie utilisera un montant fixe comme type de cible pour attribuer des capitaux aux employés dans le cycle de rémunération.

Entrez le montant pour le type de cible Montant fixe dans la devise configurée dans l’onglet Détails de Configuration de la rémunération > Cycles de rémunération.

N. B. : Ce champ s’affiche uniquement lorsque le Type de cible sélectionné est Montant fixe.

Sélectionnez la ligne directrice que vous voulez utiliser pour l’élément de paie Capitaux. Lorsque le type de cible sélectionné est Aucun, la liste déroulante affiche les lignes directrices configurées avec le type de ligne directrice Montant. Lorsque le type de cible sélectionné est Montant fixe, la liste déroulante affiche les lignes directrices configurées avec le type de ligne directrice Pourcentage. Pour en savoir davantage, consultez la section Configurer les lignes directrices sur la rémunération.

Si vous sélectionnez une ligne directrice qui utilise des montants fixes, l’application affiche une fenêtre de dialogue de confirmation vous informant de ce qui suit :

• Le calcul au prorata ne sera pas appliqué aux montants attribués à l’aide de cette ligne directrice.
• L’élément de paie sera affiché dans la feuille de travail sans la colonne d’attribution par pourcentage.
• Les gestionnaires pourront attribuer uniquement un montant fixe, et les valeurs des lignes directrices seront affichées sous forme de montants fixes dans la devise locale de chaque employé.

Cliquez sur OK pour sélectionner la ligne directrice avec montants fixes ou cliquez sur Annuler pour annuler la sélection dans la liste déroulante.

Définit les règles de calcul proportionnel pour l’élément de paie Capitaux. Cette section s’affiche lorsque le Type de cible sélectionné est Aucun ou Montant fixe.

N. B. : Les règles du calcul proportionnel ne peuvent pas être utilisées pour les éléments de paie Capitaux qui utilisent des lignes directrices avec montants fixes.

Cochez la case pour que Dayforce calcule au prorata les attributions des employés en fonction du nombre de jours pendant lesquels l’employé a été inactif au cours de la période de rémunération.

Lorsque vous cochez la case Calculer au prorata pour les périodes d’inactivité, l’application affiche la liste déroulante Périodes d’inactivité calculées au prorata. Vous pouvez choisir les statuts d’emploi qui identifient les périodes d’inactivité pour les employés de votre organisation.

Lorsque vous attribuez des capitaux à un employé dans une feuille de travail, l’application déduit le nombre de jours d’inactivité du nombre total de jours dans la période de rémunération pour calculer au prorata le montant attribué.

Par exemple, si la période de rémunération se déroule du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 et qu’un employé était en congé sans solde (inactif) pendant trois mois au cours de la période du cycle de rémunération, il ne recevra que 75 % du montant attribué.

Cochez la case, et Dayforce calculera au prorata le montant attribué aux nouvelles embauches en se basant sur le nombre de jours durant lesquels ils ont travaillé lors de la période de rémunération.

Par exemple, si un employé a été embauché le 1er juillet 2020 et que la période du cycle de rémunération va du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, l’augmentation de salaire pour cet employé sera ajustée au prorata à 50 % parce qu’il n’a travaillé que la moitié de la période.

Définit la façon dont le budget est calculé pour l’élément de paie Capitaux.

Cochez cette case, et Dayforce calculera le budget en se basant sur l’option sélectionnée dans la section Salaire admissible.

N. B. : Ce champ s’affiche lorsque vous définissez le Type de cible sur Aucun. Vous ne pouvez pas cocher les cases dans la section Règles de calcul proportionnel lorsque cette case est décochée.

Cochez la case, et le montant fixe configuré sera appliqué dans le dossier de chaque employé lorsque vous générez les budgets des feuilles de travail pour les gestionnaires dans l’onglet Budgets de Configuration de la rémunération > Cycles de rémunération.

N. B. : Ce champ s’affiche lorsque vous définissez le Type de cible sur Montant fixe.

Cochez la case, et les règles du calcul proportionnel configurées sont appliquées dans le dossier de chaque employé lorsque vous générez les budgets des feuilles de travail pour les gestionnaires dans l’onglet Budgets de Configuration de la rémunération > Cycles de rémunération. Cela permet de s’assurer que les budgets sont calculés et répartis de manière plus précise entre les employés dans le cycle.

N. B. : Ce champ indique si les règles de calcul proportionnel sont sélectionnées lorsque le Type de cible défini est Aucun et Montant fixe, et si une ou plusieurs règles de calcul au prorata sont sélectionnées pour l’élément de paie. Ce champ ne s’affiche pas lorsque l’option Importer les salaires admissibles dans la section Salaire admissible est sélectionnée.

Définit la façon dont le salaire de chaque employé est utilisé pour les calculs des capitaux.

N. B. : Cette section s’affiche lorsque la case Pourcentage du salaire est cochée dans la section Calculs du budget.

Sélectionnez cette option pour utiliser le salaire de l’employé à la date actuelle.

Sélectionnez cette option et saisissez une date pour utiliser le salaire de l’employé à une date précise.

Sélectionnez cette option pour calculer au prorata le salaire des employés s’il a changé pendant la période de rémunération. Si le salaire n’a pas changé, l’application utilise le salaire à la date de fin de la période de rémunération.