Vous pouvez avoir des employés qui requièrent une différente gratification liée à l’objectif (p. ex. si vous avez négocié une gratification plus élevée en fonction du rendement individuel). Dans ce genre de cas, vous pouvez remplacer la gratification liée à l’objectif selon le niveau de l’affectation d’emploi des employés touchés par cette mesure.
Pour configurer une gratification liée à un objectif au niveau de l’employé :
- Allez à la fonction Gens, ouvrez le profil de l’employé, puis cliquez sur Emploi > Paramètres d’emploi.
- Dans la section Rémunération et heures de l’onglet Statut d’emploi, Dayforce affiche le champ Remplacer la gratification liée à l’objectif (%), avec un champ en lecture seule intitulé Gratification liée à l’objectif par défaut (%), qui contient la valeur configurée de la gratification de l’employé selon le niveau de l’affectation d’emploi (s’il a été défini) pour votre référence :
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- Dans le champ Remplacer la gratification liée à l’objectif (%), inscrivez la nouvelle gratification liée à l’objectif personnalisée de l’employé.
- Cliquez sur Enregistrer.
Si la gratification liée à l’objectif selon le niveau de l’affectation d’emploi est mise à jour, la valeur du champ en lecture seule sera mise à jour également dans son profil d’employé, mais l’employé continuera à recevoir la valeur inscrite dans le champ Remplacer la gratification liée à l’objectif (%). La nouvelle valeur du niveau d’affectation d’emploi sera aussi utilisée si la valeur remplacée est supprimée.
Vous pouvez également importer les gratifications liées aux objectifs au niveau de l’employé au moyen du jeton TargetBonusOverride dans l’interface d’importation des données de RH. Consultez le document « HR Import Interface Specification » (anglais seulement).