Vous pouvez avoir des employés qui requièrent une gratification liée à l’objectif différente (p. ex. si vous avez négocié une gratification plus élevée selon l’atteinte des objectifs individuels). Dans ce genre de cas, vous pouvez remplacer la gratification liée à l’objectif selon le niveau de l’affectation d’emploi des employés touchés par cette mesure.
Pour configurer une gratification liée à un ou plusieurs objectifs au niveau de l’employé :
- Ouvrez l’écran Gens, ouvrez le profil de l’employé, puis cliquez sur Emploi >Paramètres relatifs à l’emploi, à la rémunération et aux politiques.
- Dans la section Rémunération et heures de l’onglet Statut d’emploi, Dayforce affiche le champ Remplacement de la gratification liée à l’objectif (%), avec un champ en lecture seulement intitulé Gratification liée à l’objectif par défaut (%), qui contient la valeur configurée de la gratification de l’employé selon le niveau de l’affectation d’emploi (s’il a été défini) pour votre référence :
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- Dans le champ Remplacement de la gratification liée à l’objectif (%), inscrivez la nouvelle gratification liée à l’objectif personnalisée de l’employé.
- Cliquez sur Enregistrer.
Si la gratification liée à l’objectif selon le niveau de l’affectation d’emploi est mise à jour, la valeur du champ en lecture seulement sera mise à jour également dans son profil d’employé, mais l’employé continuera à recevoir la valeur inscrite dans le champ Remplacement de la gratification liée à l’objectif (%). La nouvelle valeur du niveau d’affectation d’emploi sera aussi utilisée si la valeur remplacée est supprimée.
Vous pouvez aussi importer les gratifications liées à l’objectif au niveau de l’employé au moyen du jeton TargetBonusOverride dans l’interface d’importation des données de RH. Pour plus de renseignements, consultez le document « HR Import Interface Specification » (en anglais seulement).