Avant de commencer : Pour pouvoir utiliser la fonction décrite dans la présente section, votre rôle d’utilisateur doit avoir reçu l’autorisation d’accès à la fonction et aux sous-fonctions Administration de la rémunération > Administration du cycle de rémunération dans l’onglet Fonctions du volet Admin. système > Rôle. De plus, vous devez disposer d’un accès aux feuilles de travail au niveau soit de l’organisation ou du cycle. Pour en savoir davantage, consultez la section Sécurité du rôle d’administrateur de la rémunération.
N. B. : Les gestionnaires dont les renseignements ont été éliminés de Dayforce dans la fonction Centre de gestion des données sont identifiés par leur numéro d’utilisateur au lieu de leur nom dans les écrans du cycle de rémunération. Le remplacement de leur nom par le numéro d’utilisateur vous assure que les renseignements sur les budgets et les attributions salariales sont préservés, bien que les renseignements personnels sur les gestionnaires soient éliminés selon les exigences de la réglementation sur la minimisation des données de l’Union européenne (Réglementation sur la protection générale des données [RGDP]).
Les administrateurs peuvent surveiller les cycles de rémunération et prendre des mesures relatives à ceux-ci après leur publication à partir de la fonction Administration de la rémunération > Administration du cycle de rémunération.
Lorsque vous ouvrez la fonction Administration du cycle de rémunération, l’application affiche un résumé de tous les cycles de rémunération de la période actuelle auxquels vous avez accès. Pour obtenir plus d’informations sur l’affichage des détails et des feuilles de travail pour ces cycles de rémunération, consultez la section Afficher les cycles de rémunération.
Dans la fonction Administration du cycle de rémunération, vous pouvez :
- Accéder à l’apprentissage continu de rémunération
- Afficher les cycles de rémunération
- Ajuster les attributions du budget
- Rejeter des promotions d’un gestionnaire
- Promouvoir les employés dans le module Administration du cycle de rémunération
- Rouvrir les feuilles de travail
- Modifier la hiérarchie de l’organisation et les budgets)
- Publier les cycles de rémunération complétés
- Approuver et rejeter les feuilles de travail affectées
- Approuver, rejeter ou soumettre des feuilles de travail au nom des gestionnaires
- Exporter les données de la feuille de travail du cycle
- Mettre à jour les facteurs de gratification
- Aperçu de la feuille de travail unique
- Production de rapports
Au besoin, les administrateurs peuvent également attribuer des niveaux d’expériences aux employés et afficher les données du marché associées à partir des feuilles de travail dans Administration du cycle de rémunération. Dans ce cas, l’expérience d’utilisateur pour les administrateurs dans Administration du cycle de rémunération est la même que celle des gestionnaires dans le module Rémunération. Cette expérience sera expliquée plus en détail dans les sections suivantes :
- Niveaux d’expérience dans les feuilles de travail de rémunération
- Données du marché dans les feuilles de travail de rémunération
N. B. : Contrairement à ce qui est le cas pour les gestionnaires dans Rémunération, les administrateurs de la rémunération n’ont pas besoin d’une autorisation d’accès à des fonctions par rôle séparées pour afficher les données du marché dans la fonction Administration du cycle de rémunération.