Avec les fonctionnalités de gestion des objectifs de Rendement, vous pouvez créer, harmoniser et mettre à jour des objectifs pour les employés. Vous pouvez également engager des conversations afin de fournir une rétroaction régulière et suivre le progrès de l’atteinte des objectifs qui pourra servir plus tard lors des évaluations.
Il existe deux types d’objectifs dans Rendement :
- Objectifs personnels : Les objectifs personnels sont ceux que la plupart des utilisateurs (généralement les gestionnaires et les employés) peuvent créer dans Rendement. Ces objectifs sont créés par des employés individuels ou affectés à ces employés.
- Objectifs organisationnels : Les objectifs organisationnels sont généralement créés par les utilisateurs occupant des postes de niveaux plus élevés dans l’organisation (comme les administrateurs du rendement ou certains gestionnaires), et une autorisation d’accès spéciale est requise pour créer ce type d’objectifs. Une des caractéristiques principales des objectifs organisationnels est que tous les utilisateurs y ont accès (les gestionnaires comme les employés) pour évaluer et harmoniser des objectifs.