En tant qu’employé, vous pouvez examiner vos compétences et entreprendre un processus de rétroaction continue avec vos gestionnaires, comme pour vos objectifs.
Toutefois, contrairement à la gestion des objectifs où vous pouvez créer vos propres objectifs personnels, vous n’êtes pas responsable de la création de compétences. Les administrateurs de votre organisation créent une bibliothèque de compétences qui peuvent vous être attribuées de la manière suivante :
- Une ou plusieurs compétences peuvent vous être attribuées automatiquement en fonction de votre poste. Ces compétences sont appelées compétences en fonction du poste.
- Votre gestionnaire ou d’autres utilisateurs autorisés peuvent vous attribuer des compétences, tout comme ils vous attribuent des objectifs.
- Votre organisation pourrait avoir une ou plusieurs compétences de base. Ces compétences sont attribuées à tous les employés de l’organisation, et tous les employés doivent travailler à les perfectionner.
Certaines organisations attribuent des compétences uniquement en fonction de votre poste, tandis que d’autres permettent aux gestionnaires de vous attribuer des compétences. Les organisations disposent généralement d’un ensemble de compétences de base.
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