En utilisant la fonctionnalité Rendement, les gestionnaires et les administrateurs peuvent faire ce qui suit :
- Créer de nouveaux objectifs et partager en cascade (c.-à-d. affecter) des objectifs de plus haut niveau à leur équipe ou individuellement à des employés.
- Évaluer et attribuer des compétences.
- Créer et affecter des programmes de perfectionnement.
- Participer à de la rétroaction continue avec les employés relativement aux objectifs et aux compétences.
- Travailler sur les évaluations de rendement.
Cette section explique les sujets suivants :