Comment lire ce guide

Guide de la fonction Rendement

Version
2024.1.0
Comment lire ce guide

Ce guide est divisé en trois sections, dont chacune est décrite dans le tableau suivant.

Sections du Guide du rendement
Section Description
Expérience du gestionnaire et de l’administrateur

Les gestionnaires et les administrateurs peuvent :

  • Créer de nouveaux objectifs et partager en cascade (c.-à-d. affecter) des objectifs de plus haut niveau à leur équipe ou individuellement à des employés.
  • Évaluer et attribuer des compétences.
  • Créer et affecter des programmes de perfectionnement.
  • Participer à de la rétroaction continue avec les employés relativement aux objectifs et aux compétences.
  • Travailler sur les évaluations de rendement.
Expérience des employés

Les employés peuvent :

  • Créer des objectifs et des compétences et travailler en vue de leur réalisation.
  • Harmoniser leurs objectifs personnels avec d’autres objectifs.
  • Créer et mettre à jour des programmes de perfectionnement.
  • Participer à de la rétroaction continue avec les gestionnaires relativement aux objectifs et aux compétences.
  • Travailler sur les évaluations de rendement.
Configuration du rendement

Les administrateurs peuvent :

  • Configurer les fonctions par rôle pour les fonctions Rendement et Configuration du rendement.
  • Configurer les échelles de cotation, les objectifs, les compétences et les évaluations.