Ajouter de nouvelles compétences

Guide de la fonction Rendement

Version
2024.1.0
Ajouter de nouvelles compétences

Cette section explique comment ajouter de nouvelles compétences à votre bibliothèque. Des étapes facultatives (décrites dans la section qui suit) peuvent aussi être effectuées au moment d’ajouter des compétences :

  • Associer un ensemble de comportements observables à une compétence.
  • Assigner un emploi ou une affectation d’emploi à une compétence.

Au minimum, vous devez ajouter votre compétence à la liste et en définir le nom avant de la sauvegarder.

Pour ajouter une compétence :

  1. Allez au volet Configuration du rendement > Configuration des compétences.
  2. Cliquez dans l’onglet Compétences.
  3. Dans la barre d’outils, cliquez sur Créer des compétences.
  4. Entrez les valeurs voulues dans les champs Nom de la compétence et Description.
  5. La description que vous ajoutez aide les gestionnaires et les employés à évaluer la compétence en question et à fournir une rétroaction pertinente.
  6. N. B. : Le nom de la compétence doit être unique.
  7. (Facultatif) Cochez la case Compétence de base pour que la nouvelle compétence soit considérée comme telle.
  8. Les compétences essentielles sont assignées à tous les employés par défaut.
  9. (Facultatif) Choisissez une option dans la liste déroulante Catégorie de compétences pour lui assigner une catégorie.
  10. Les catégories associées aux compétences sont définies dans l’onglet Catégories de compétences du volet Configuration du rendement > Configuration des compétences.
  11. Inscrivez une date dans le champ Date de début. Par défaut, ce champ contient la date du jour.
  12. (Facultatif) Dans le champ Date de fin en vigueur, inscrivez la date de fin.
  13. Si vous voulez assigner des comportements observables ou des emplois à cette compétence, passez aux sections suivantes. Autrement, cliquez sur Enregistrer.