L’importation des RH 2.0 est la version mise à jour de la fonctionnalité Importation des RH existante (Importation des RH 1.0). Elle diffère de l’importation des RH 1.0 comme suit :
- Utilise le cadre de l’API RH pour exécuter des validations et écrire des données dans la base de données.
- Met à jour un dossier d’employé à la fois au lieu d’effectuer des mises à jour en bloc, ce qui permet une meilleure gestion des erreurs et un meilleur rendement des tâches d’arrière-plan.
- Nécessite moins de champs pour mettre à jour un employé existant. Le prénom, le nom de famille et le numéro d’employé sont facultatifs dans le fichier d’importation pour l’importation des RH 2.0.
Les autres avantages de l’importation des RH 2.0 sont les suivants :
- Prise en charge de la fonction Gestion des postes. Par exemple, vous pouvez utiliser l’importation pour affecter en masse des employés à des postes vacants.
- Amélioration de la fonctionnalité de mappage des données. Le processus de mappage des données précédent applique les valeurs suggérées en fonction de la date actuelle, quelle que soit la date d’entrée en vigueur des données de qualification. Mappage des données 2.0 applique les valeurs suggérées en fonction de la date d’entrée en vigueur des données de qualification.
Le processus d’exécution de l’importation des RH n’a pas changé, et la fonctionnalité Importation des RH 2.0 est compatible rétroactivement avec la fonctionnalité Importation des RH 1.0, en utilisant le même schéma XSD d’importation et le même chemin d’accès au répertoire. Par conséquent, vous pouvez utiliser le fichier d’importation existant sans y apporter de modifications et vous pouvez envoyer le fichier en utilisant le même chemin d’accès au répertoire que celui que vous utilisez avec la fonctionnalité Valideur d’importation des RH 1.0. Dans certains cas, cependant, il se peut que des jetons ne soient plus entièrement pris en charge, car un autre jeton le remplace. Par exemple, Poste et Organisation sont remplacés par AffectationEmploi. Téléchargez le fichier compressé Dayforce Interface Specifications et consultez le document Dayforce HR Import Interface Specification (anglais seulement).
La fonction Importation des RH 2.0 peut être configurée avec des règles de mappage des données, tout comme la fonction Importation des RH 1.0. Les règles de mappage des données définissent les affectations qui sont automatiquement effectuées lors de l’importation. Consultez Configuration des règles de mappage des données d’employé dans le Guide de l’administration des RH.